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寧波
如果哺乳期員工不服從工作調動，他們會被解雇嗎
根據我國相關法律法規規定，女職工在哺乳期，即使女職工不服從崗位調動安排，用人單位也不能解除勞動合同，否則將不得不賠償兩倍的經濟補償。《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低其工資、辭退其勞動或者解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：從事接觸職業病危害作業的職工，未進行離境前職業健康檢查的，或者在診斷或者醫學觀察中有職業病嫌疑的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內的；（四）懷孕、分娩、哺乳期間為女職工的；（五）在本單位連續工作滿十五年，自法定退休年齡不滿五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。首先，我們來看看公司可以扣除工資的情況：
1。公司代扣代繳職工個人所得稅；
2。公司代扣代繳職工繳納的社會保險費；
3。法院在判決和裁定中要求扣留贍養費和工人贍養費；
4。法律、法規規定可以從職工工資中扣除的其他費用。勞動者因個人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位應當按照勞動合同的約定從勞動者工資中扣除經濟損失補償金。扣除的費用不得超過月工資的20%，扣除后的剩余工資不得低于當地最低工資標準。
如果你不能去參加產前檢查，公司能扣除工資嗎？
懷孕女員工可在工作時間內進行產前檢查，所需時間計入工作時間，工資不得扣除。
如果女員工不參加生產檢查，公司可以扣除她們的工資。該怎么辦？
1。女員工與公司協商，協商返還扣除的工資；
2。如果沒有達成共識，公司也沒有正當理由扣減她們的工資，女員工就向勞動監察部門投訴。
3。公司有工會的，可以請求工會幫助協商，也可以申請仲裁，也可以起訴公司。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，即使女工在哺乳期內不服從崗位調動安排，用人單位也不能解除勞動合同，否則要賠償兩倍的經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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