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寧波
社會保障是否符合合同規定
1、 工齡是否與社保合同一起計算？
是的，工齡的計算一般是指繳納養老保險的時間。
工齡管理由社保局負責。只要你有社保，你就有工齡。付了15年后，你就可以得到養老金了。如果你換了工作，社保金可以連續計算。單位只簽訂勞動合同，不繳納社保的，不計入工齡；但離開企業后，可以申請仲裁，要求單位繳納保險。第二，公司與員工再次簽訂合同后的工齡應與轉入新公司的工齡相結合。
勞動合同法第三十三條規定，用人單位名稱、法定代表人、主要負責人或者出資人的變更，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位合并、分立的，原勞動合同繼續有效，繼承權利義務的用人單位繼續履行勞動合同。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》法審[2013]4號第五條：“勞動者因非個人原因被原用人單位安排到新用人單位工作的，原用人單位不支付經濟補償的，勞動者應當依照勞動合同法第三十八條的規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除或者終止勞動合同的，勞動者在計算支付經濟補償金或者賠償金的工作年限時，要求將原用人單位的工作年限并入新用人單位的工作年限的，人民法院應當予以支持。用人單位符合下列條件之一的，視為“非因個人原因由原用人單位安排勞動者到新用人單位工作”：（一）勞動者仍在原工作場所和崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位的；（二）用人單位以組織聘任或者聘任的方式轉移勞動者；（三）用人單位合并、分立轉移勞動者；（四）用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；（五）其他合理情形。
工齡是否與社保合同一起計算？服務年限有一個明確的算法，可以根據購買社保的時間和其他時間來計算。勞動者對工齡計算不明確，或者對工齡計算有爭議的。如果你想解決這個問題，給自己帶來好處，你可以向律師咨詢律師網尋求幫助。你知道嗎
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