在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工作地點能否約定任由單位調整?
大家都知道勞動者的工作地點基本上都是固定不變的，當然會有偶爾的出差，這種情況肯定是不包括在內的。然而，大家又知不知道工作地點能否約定任由單位調整呢？相信很多人對這點都很茫然，律霸小編為您整理編輯相關知識，希望能為您提供幫助。
隨著政府提出的“騰籠換鳥”政策，現在和未來，企業面臨著搬遷的機率越來越大，這必然會導致勞動地點的變更;隨著企業的發展壯大，合并分立，也不可避免地會導致勞動者工作地點的變更。為此，一些有遠見的單位及HR管理人員未雨綢繆，在約定勞動合同地點時，寫得比較寬泛，寫成“寧波”、“單位所在地”等，并在勞動合同中強調，單位有權根據需要調整工作地點，并要求勞動者單方出具承諾書，自愿服從單位對工作地點的調整，放棄主張相關權利。
作為用工單位，這樣做，履行了告知義務，明確了雙方的權利義務，勞動者應該知曉這個情況，也應該是有思想準備，心里進行過評估的，對將來的合同地點變更也是有準備的，覺得應該是可以接受的，所以才簽訂勞動合同的。所以，對單位將來變更工作地點是非常有利的，可以避免很多不必要的糾紛。
然而，這樣真的就可以高枕無憂了嗎?筆者認為，不一定，需要根據具體情況來認定。誠然，單位這樣的約定履行了告知義務，賦予了自己更大的生產經營自主權，但如果這樣的條款單位隨意濫用，無緣由隨意調動勞動者工作地點，給勞動者造成勞動合同履行不能的，可能會被認定該條款屬于免除自己的責任，排除對方權利的條款，容易被認定為無效條款。
例如：單位的一名普通一線員工，工作地點在鄞州區高橋鎮，月薪也就3千元。一天，因領導看其不順眼，隨意把他調到位于江東區東部新城某分廠，兩地相差將近五十公里，來回要轉兩趟公交車，大概三、四個小時的車程，對于這樣的工作地點調整，很難讓人覺得合情合理，仲裁的話肯定不會得到支持的。而如果后來由于軌道交通開通，車程只需要十分鐘時間，單位也確實因為客觀情況需要調整工作地點，則員工沒有理由不服從單位安排。
還有就是勞動主體不同，可以區別對待。例如，這個員工是單位的一位中層領導，每月有500元車貼，單位因管理層輪崗需要調整工作地點，由于單位已經支付了一定的車貼，而且該員工也有私家車，因此，上述距離對他來說也就不成問題了，調整工作地點也是順理成章的事。
所以，單位對工作地點的調整也需要慎重，盡量不給勞動者的工作造成不必要的麻煩，更不能因為簽訂了優勢合同，就可以隨意濫用，侵害勞動者的合法權益。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
家暴致流產怎么判
2021-01-24不給探視權有什么后果
2021-01-30級別管轄可以提異議嗎
2021-03-20未經傳喚缺席判決的適用情形
2021-01-30什么情況下交警應該回避
2020-12-31危險駕駛罪的構成要件及其與交通肇事罪和以危險方法危害公共安全罪的關系
2020-12-06傷殘鑒定費用是由誰支付
2020-11-19學生在學校發生碰傷,學校有責任嗎
2020-11-28使用權房可以轉讓嗎
2020-12-08分公司可以與員工簽訂勞動合同嗎
2020-11-24員工學歷造假企業是否可以解除合同
2021-03-022020如何確認勞動關系,勞動關系有什么特征
2021-03-13無故解雇員工如何補償
2021-02-28國際鐵路聯運貨損的索賠時效和訴訟時效是多久
2021-02-16人壽保險傷殘賠償標準
2020-11-18代理人錯簽保單怎么辦
2021-01-29汽車自滑撞死司機保險也得賠
2020-11-11保險人如何計算保險額
2021-02-20公司拖欠工人保險如何維權
2020-12-11車險理賠定損技巧是什么
2021-01-22