進(jìn)城務(wù)工人員本身就不容易，如果再遇上一兩個(gè)黑心的老板剝削他們的權(quán)益，對(duì)他們來說更是雪上加霜。如何才能維護(hù)進(jìn)城務(wù)工人員的合法權(quán)益，進(jìn)城務(wù)工人員應(yīng)該知道哪些法律常識(shí)，律霸小編為您整理編輯相關(guān)知識(shí)。

1、進(jìn)城務(wù)工人員通過職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)尋找工作應(yīng)注意哪些問題?

進(jìn)城務(wù)工人員通過職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)尋找工作，應(yīng)當(dāng)注意了解該機(jī)構(gòu)有無勞動(dòng)部門頒發(fā)的許可證、企業(yè)工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位證照，同時(shí)還應(yīng)注意該機(jī)構(gòu)的服務(wù)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、聯(lián)系方式等。

2、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)都有哪些類型?

目前，我國(guó)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)主要有三種形式：一是勞動(dòng)保障部門開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu);二是非勞動(dòng)保障部門開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，如政府其他部門，社會(huì)團(tuán)體，企事業(yè)單位等;三是公民個(gè)人開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。

3、進(jìn)城務(wù)工人員找到用人單位后應(yīng)當(dāng)注意哪些問題?

進(jìn)城務(wù)工人員應(yīng)當(dāng)了解該用人單位是不是經(jīng)過工商登記的合法經(jīng)營(yíng)企業(yè)，該單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為是否合法，同時(shí)要與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同，把與用人單位協(xié)商一致的條件在合同中予以約定。

4、簽訂的勞動(dòng)合同必須包括哪些條款?

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

勞動(dòng)合同中必須明確約定勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違約責(zé)任等條款。除此之外，用人單位和勞動(dòng)者還可以在不違反有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，協(xié)商約定雙方共同關(guān)心的其他內(nèi)容，比如使用期限、福利待遇、違約金和賠償金條款等。

基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)施的，任何單位都得參加。因此，即使在勞動(dòng)合同中未加約定，勞動(dòng)者依法仍享有這些勞動(dòng)保障權(quán)利。

5、勞動(dòng)合同應(yīng)以什么形式訂立?

勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立。書面合同具有嚴(yán)肅性，便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門對(duì)勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議也有據(jù)可查，從而維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。

對(duì)從事非全日制工作的人員，勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。

非全日制工作，是指勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用工形式。

6、短期用工可以不簽訂勞動(dòng)合同嗎?

全面實(shí)行勞動(dòng)合同后，過去意義上相對(duì)正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不存在，短期用工仍然要與職工簽訂書面的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，只是勞動(dòng)合同期限可以短些或按照工作任務(wù)的期限確定。

為保護(hù)進(jìn)城務(wù)工人員自身的合法權(quán)益，必須與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，并盡量簽訂書面勞動(dòng)合同。

7、未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取哪些措施保護(hù)自己的權(quán)益?

對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意保存好出工記錄、工資憑條以及用人單位出具的其他書面性的材料等能夠證明和用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。勞動(dòng)者之間要保持一定的聯(lián)系，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛后能夠互相作證。必要時(shí)還可以請(qǐng)求勞動(dòng)部門處理。