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寧波
勞動訴訟的時效
您是否遇到過跟用人單位的糾紛，當你想要通過訴訟去解決它的時候，卻發現這個糾紛已經過了法院受理的時限了。每件事情都有它存在的時限，即使是法律也不能說把很久以前的問題拿出來再解決。今天律霸小編為您帶來的是勞動訴訟的時效，專門為哪些不知道自己的權利還能存在多久的人提供便利。
(1)具體時效的規定情況
勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為兩年。 特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規定情形的，訴訟時效為1年。因涉外貨物買賣合同爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規定的最長訴訟時效為20年。以下為詳細解釋，勞動糾紛訴訟時效參考民事訴訟時效內容：
向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規定的除外。
下列的訴訟時效期間為一年：
①身體受到傷害要求賠償的;
②出售質量不合格的商品未聲明的;
③延付或者拒付租金的;
④寄存財物被丟失或者損毀的。
(2)勞動訴訟時效計算
訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。
超過訴訟時效期間，當事人自愿履行的，不受訴訟時效限制。
在訴訟時效期間的最后六個月內，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續計算。
訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。 從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。
規定按照小時計算期間的，從規定時開始計算。規定按照日、月、年計算期間的，開始的當天不算入，從下一天開始計算。
期間的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日為期間的最后一天。期間的最后一天的截止時間為二十四點。有業務時間的，到停止業務活動的時間截止。
勞動訴訟的時效計算時從得知自己的權利被侵害其開始，效力的時間是20年，如果中間因為不可抗力或者其他因素導致訴訟時效中止，時間還會重新計算，所以，勞動訴訟的時效還是非常久的，不過，不管怎么樣，得知權利被侵害起就應該通過合法的途徑，維護自身的合法權益。
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