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寧波
勞動仲裁對個人有影響嗎
勞動仲裁往往發(fā)生在勞動關(guān)系雙方產(chǎn)生爭議的情況下，當(dāng)勞動者發(fā)覺自己沒有得到應(yīng)有待遇時就會產(chǎn)生爭議。這種情況下許多員工會選擇走勞動仲裁道路，期望仲裁機(jī)構(gòu)能夠就這對勞動關(guān)系中自己受到的不公待遇的事實與法律作出公正合理的裁決。
一、關(guān)于勞動仲裁
勞動仲裁是指由勞動人事爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議糾紛居中的公斷與裁決。根據(jù)我國《勞動法》等法律法規(guī)，勞動糾紛的要進(jìn)入人民法院的訴訟程序，必須先提起勞動仲裁。只有不服勞動仲裁的當(dāng)事人方可向人民法院提起訴訟。因此，勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要的。
二、目前勞動仲裁產(chǎn)生的常見原因
1、用人單位與勞動者因確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在而發(fā)生勞動爭議。
2、用人單位與勞動者因勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止而發(fā)生爭議。
3、用人單位與勞動者因除名、辭退、辭職、離職發(fā)生爭議。
4、用人單位與勞動者因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)及勞動保護(hù)發(fā)生爭議。
二、勞動仲裁對個人有影響嗎
1、發(fā)生勞動糾紛，雙方當(dāng)事人可以先進(jìn)行協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁；
2、勞動仲裁是法律賦予勞動者的權(quán)力，也是維護(hù)自身合法權(quán)益的手段之一，依法申請勞動仲裁維護(hù)自身的合法權(quán)益，會讓用人單位不敢侵犯你，更加重視你，不會有其它負(fù)面影響，所以，大膽的用法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益吧。
三、法條指引
《勞動法》第七十九條
勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
申請勞動仲裁在一定程度上還是會有或多或少相應(yīng)的影響，建議大家在申請勞動仲裁之前要能夠清楚相關(guān)的危害，不盲目相信勞動仲裁對自己絕對有利。
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簡介:
喻兵兵.男.畢業(yè)于武漢大學(xué)法學(xué)院.在校期間接受了專業(yè)系統(tǒng)的法學(xué)教育.打下了極為扎實的法學(xué)理論功底.并獲得了法學(xué)學(xué)士學(xué)位.現(xiàn)為江西省朗秋律師事務(wù)所專職律師.本人堅持以事實為根據(jù).以法律為準(zhǔn)繩的辦案原則.以專業(yè).優(yōu)質(zhì).耐心的法律服務(wù)贏得當(dāng)事人的尊重與信賴.最大限度的維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,秉持[尚法厚德.守護(hù)公平"的辦案理念.致力于維護(hù)法律的正確實施.維護(hù)社會的公平正義.本人擅長婚姻家事糾紛業(yè)務(wù).人身損害賠償(交通.工傷)糾紛業(yè)務(wù).勞動爭議糾紛業(yè)務(wù).各類非訴業(yè)務(wù)(檔案查詢.法律咨詢.代寫法律文書及各類協(xié)議等).執(zhí)業(yè)以來已辦理過幾十件民事.刑事.行政案件.廣受當(dāng)事人好評.
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