勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。隨著員工維權(quán)意識的不斷增強，員工在與所受聘的公司發(fā)生勞動糾紛時，越來越多的人會選擇通過勞動仲裁的途徑去維護自身的合法權(quán)益。

但在以往的許多勞動糾紛案件中，也有許多明明道理在公司一方，在實際勞動仲裁過程中，敗訴的卻也是企業(yè)和公司的情形。今天，筆者就跟大家分析一下勞動仲裁中，公司敗訴的原因通常是什么呢？

一、不簽訂勞動合同?

很多用人單位尤其是中小企業(yè)的老板不知道法律的規(guī)定，或者以為不簽勞動合同就可以隨時解雇員工，不需要給員工上社會保險，可以避免法律責(zé)任，所以都不愿意員工簽訂書面勞動合同。這種情況下，只要員工能證明自己和用人存在勞動關(guān)系，那么用人幾乎百之百的需要支付未簽合同的雙倍工資差額。

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二、勞動合同遺失或被員工帶走，企業(yè)無法證明簽過勞動合同?

還有些用人單位，雖然與員工簽訂了勞動合同，但由于其公司管理不嚴(yán)，導(dǎo)致勞動合同遺失或者被員工離職時拿走由用人單位保管的勞動合同。當(dāng)員工向用人單位主張雙倍工資差額時，用人單位無法證明已經(jīng)事實上簽過了勞動合同，從而敗訴。?

三、勞動合同到期后繼續(xù)工作卻沒有續(xù)簽勞動合同

有些用人單位以為與勞動者簽訂一份勞動合同之后就完事大吉，沒有注意合同是否到期，或者雖然注意到合同到期了但不以為意，從而導(dǎo)致當(dāng)員工與用人單位發(fā)生矛盾時，員工以沒有續(xù)訂書面勞動合同為由要求用人單位支付工資時，用人單位只能承擔(dān)不利的法律后果。?

四、未約定試用期員工錄用條件?

大部分用人單位都知道，員工不符合錄用條件是《勞動合同法》規(guī)定的試用期內(nèi)企業(yè)解除勞動合同的法定條件。所以，當(dāng)員工以違法解除勞動合同為由，將用人單位告上勞動仲裁庭時，用人單位大多主張其辭退是因為員工不符合錄用條件。?

然而，當(dāng)仲裁員要求用人單位出示證明員工不符合錄用條件的證據(jù)時，用人單位卻什么也拿不出來，因此被認(rèn)定為違法解除。造成這種囧境的主要原因是用人單位未在合同或規(guī)章制度里約定試用期員工的錄用條件，從而也就無法證明員工不滿足錄用條件了。?

五、規(guī)章制度未公示?

很多用人單位為了規(guī)范員工的行為，制定了完善的規(guī)章制度。但依據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，規(guī)章制度需經(jīng)過民主程序制定且經(jīng)過公示方能對員工生效。當(dāng)用人單位援引該未公示規(guī)章制度與勞動者解除合同時，在勞動糾紛中就會因為該規(guī)章制度未公示而仲裁不執(zhí)行或法院認(rèn)可。?

六、規(guī)章制度雖經(jīng)公示但未保留證據(jù)?

有時用人單位明明已經(jīng)將制定規(guī)章制度公示了，甚至還實際適用了很久，但由于其未留下公示的證據(jù)，一旦員工不承認(rèn)用人單位通過合理方式公示了該規(guī)章制度，用人單位同樣要面臨規(guī)章制度不被仲裁或法院認(rèn)可的困境。?

七、考勤記錄未經(jīng)員工簽字確認(rèn)?

很多用人單位都在公司規(guī)章制度或者勞動合同里寫明了，曠工或經(jīng)常遲到是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，用人單位有權(quán)解除勞動合同。但由于很多用人單位的考勤是人工考勤，只有員工自己或者負(fù)責(zé)考勤人員的簽字，卻沒有員工的簽字確認(rèn)。由于該證據(jù)極易被偽造，所以一旦員工不認(rèn)可該考勤的真實性，這種人工考勤就無法作為證據(jù)使用，從而使用人單位的解除勞動合同的行為沒有事實依據(jù)而被認(rèn)定為違法。?

八、解除勞動合同的決定或其他文書未送達員工?

用人單位在做出解除勞動合同的決定后，常常因為員工已經(jīng)離開了用人單位或者當(dāng)面送達給員工時被拒收，就沒有采取其他措施向員工送達并保留送達的證據(jù)。根據(jù)民法的一般原則，意思表示要送達才發(fā)生效力，所以未送達的解除勞動合同通知即未發(fā)生法律效力。所以當(dāng)用人單位提交的解除勞動合同的決定作為雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除的證據(jù)時，只要員工否認(rèn)收到了該決定，仲裁機構(gòu)和法院即會因為該決定沒有送達而不予認(rèn)可。

同理，其他的法律文件如沒有送達員工，同樣不會被仲裁機構(gòu)或法院認(rèn)可。?

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很多用人單位在實際執(zhí)業(yè)過程中常常會不經(jīng)意地就觸犯了以上六塊雷區(qū)，導(dǎo)致與員工發(fā)生糾紛后，在仲裁或訴訟中將自己陷于有理卻不占理的境地。希望各大公司也能充分認(rèn)識到勞動合同的重要性，謹(jǐn)慎避免上述六大雷區(qū)，增強自身權(quán)益維護意識。

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