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寧波
勞動仲裁答辯書怎么寫？
由于某些特定情況下，勞動者與用人單位之間的利益不對等，發生勞動糾紛是不可避免的事實。當雙方糾紛達到一定程度且不可調和時，人們通常就會選擇采用通過勞動仲裁方式去解決問題，以謀求一個令雙方都滿意的解決之策。
首先，勞動仲裁是什么？
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》?規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
在勞動仲裁的過程中，撰寫勞動仲裁答辯書則為仲裁全程的關鍵一環。答辯狀是答辯方出具給仲裁委員會的，也就是被申請人對申請人提出的觀點進行回答，答辯狀有一定的格式，所以按照上述內容的格式來寫，表明自己的態度和立場。
那么，勞動仲裁答辯書又該怎么寫呢？
答辯書是勞動爭議仲裁的被訴人針對申訴人申訴請求和理由進行回答和辯解的文書。答辯書的內容通常由首部、正文和結尾三部分組成。
答辯人是自然人的，首部應寫明答辯人的姓名（名稱）、性別、年齡、民族、職務、工作單位和住址（住所地）等自然情況；答辯人是用人單位的，應寫明單位名稱、住所地、法定代表人姓名、職務以及郵政編碼、電話號碼等。
正文是答辯書的主要部分，應寫明答辯的理由和根據，包括案件的發生、發展過程，雙方當事人爭執的焦點、起因和現狀，據理進行反駁。
結尾要寫明答辯書送到的勞動爭議仲裁機構名稱，由答辯人簽名（蓋章），并寫明日期等。寫答辯書時，要針對申訴人在申訴中提出的事實和理由進行答辯，并可提出相反的事實、證據和理由。在辯駁時，要抓信雙方爭議的關鍵性問題，擺事實講道理。用語要準確、通俗，字跡清楚，文面整潔，必須用鋼筆或毛筆書寫。
一份好的勞動仲裁答辯書，往往更有利于你在勞動仲裁過程中取得一個更令自己滿意的答案，因此，學會寫勞動仲裁答辯書至關重要。
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