因為變更勞動合同、被拖欠工資、解除勞動合同等跟用人單位發生勞動糾紛,為維護勞動權益,勞動者可以采取勞動爭議解決辦法處理。如果跟對方協商、調解甚至投訴等都不能解決,并且爭議較大,勞動者可以申請勞動仲裁。那么,這時候就要確定勞動仲裁的證據材料。
一、申請勞動仲裁應當提交以下材料:
1、《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》,《仲裁申請書》一式三份,其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申請人留存;
2、身份證明。申請人是勞動者的,提交本人身份證明的原件及復印件:申請人是用人單位的,提交本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等;
3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料,如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復印件;
4、申請人在申請勞動仲裁時,仲裁委根據立案審查的需要,要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的,申請人應當提交。
如被申請人是用人單位的,應當提交其工商注冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況);如被申請人是勞動者的,應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯系電話等。
二、實際中,勞動者跟用人單位發生勞動爭議后,申請勞動仲裁要收集以下的證據材料:
1、勞動爭議申訴書。
2、用人單位的工商登記資料。勞動者可以直接去工商部門查詢,并且需要交付費用,通常是20元。
3、勞動者的身份證復印件。如果申請人是用人單位,就要提交單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等。
4、證據資料。如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
并且,用人單位掌握管理與爭議事項有關的證據,就由用人單位提供。用人單位不提供掌握的勞動者檔案、工資發放、社保費繳納、勞動保護提供情況等材料,要承擔不利后果。
最后,勞動者按規定提交證據,若是經勞動仲裁不能解決的,可以接著去法院提起訴訟處理。并且,起訴時,也要將上面收集的證據整理下,在法庭上證明。不過,如果涉及的勞動爭議復雜,建議可以在必要時找個專業律師介入。
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