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寧波
單位為什么會(huì)怕勞動(dòng)仲裁？
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
一、單位會(huì)怕勞動(dòng)仲裁的原因
單位怕勞動(dòng)仲裁的原因可能是因?yàn)閯趧?dòng)仲裁會(huì)耗費(fèi)一定精力和時(shí)間，可能會(huì)對(duì)公司造成一定的不良影響。而且在司法實(shí)踐中，用人單位的敗訴率相對(duì)較高。
勞動(dòng)仲裁的相關(guān)法律原則上是更偏向于保護(hù)弱勢(shì)一方即勞動(dòng)者的權(quán)益的，因而對(duì)用人單位的不合法操作的處罰也就相對(duì)的更為嚴(yán)格。
在勞動(dòng)合同的簽訂，爭(zhēng)議發(fā)生后的證據(jù)采集過程，以及訴訟程序中應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)等方面，用人單位需要承擔(dān)的責(zé)任都更大。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，除涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私外，勞動(dòng)仲裁應(yīng)公開進(jìn)行。這對(duì)用人單位的市場(chǎng)評(píng)價(jià)，聲譽(yù)等或多或少會(huì)造成不利影響。
如果仲裁結(jié)果對(duì)用人單位不利，用人單位還需付出更大的人力和物力消耗來(lái)彌補(bǔ)勞動(dòng)者。而且對(duì)于后續(xù)勞動(dòng)者的雇傭問題也會(huì)產(chǎn)生一些不利的因素。
很多用人單位怕勞動(dòng)仲裁，主要是因?yàn)樗麄儽旧碓趧趧?dòng)關(guān)系維持過程的操作并不合理。不簽訂勞動(dòng)合同，不購(gòu)買社?；虿毁?gòu)買承諾的社保，加班不發(fā)放加班工資等事實(shí)問題，都是單位不敢正面應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁的原因?！?/span>
二、相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;
(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。
第五十一條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
企業(yè)怕勞動(dòng)仲裁的原因是企業(yè)侵犯勞動(dòng)者的合法利益，害怕勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁定企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如支付二倍工資、罰款等。
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