近年來隨著經濟的發展,拖欠工資、拒發經濟補償金等等勞動糾紛案件日益增加,不少勞動者基于自身文化水平及經濟水平等因素,極易陷入維權困境,以致一度采取跳橋等極端手段維權。
事實上,這是不正確且違法的,勞動者維權的方式有多種,可雙方協商、可向勞動部門舉報投訴、可提起勞動仲裁或訴訟等。而其中勞動仲裁,是勞動爭議雙方解決糾紛的極為重要的一種方式。
按規定,如果你跟公司那邊發生勞動糾紛的,可以選擇去找公司協商、找人調解或是去投訴舉報,要是不行的話還可以去申請勞動仲裁。而且,對于勞動糾紛,一般都是仲裁優先,就是你還沒去過仲裁就不能去法院起訴。
在實際中,因為勞動仲裁是為了保護勞動者勞動權益的,在規定上勞動仲裁是不收取任何費用的,勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
不過,勞動仲裁不收費,但是你得按照下面步驟進行:
1、先交申請書
首先你要從勞動權利被侵害之日起60日內,向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。需要按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份,并附勞動合同、身份證復印件及相關的證據材料。
不過,申訴人要是用人單位的,還需要附營業執照有效影印件。
2、委托專業律師
要是糾紛比較復雜,損失比較大的,最好就委托不超過二名的律師參加仲裁活動。
3、舉證證明
勞動爭議案件一般由申訴人提供證據,也就是誰提的就誰給證據。不過因為用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的,就由用人單位負責提供證據。
4、審理裁決
仲裁那邊給時間了,你就要按仲裁庭指定的時間到達指定的地點參加庭審活動。你是申訴人,要是沒有正當理由不到庭的,就按撤訴處理。被訴人要沒正當理由不到庭的,仲裁庭就可進行缺席審理并作出缺席裁決。
5、裁決決定
要是你對裁決不服的,可以從收到裁決書之日起15日內,向有管轄權的人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決就會發生法律效力。
最后,如果說你們好幾個的勞動權益都被公司損害了,建議申請仲裁的時候,可以先向擅長解決勞動糾紛的專業律師咨詢一下。
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