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寧波
“經濟補償金”的N、N+1、2N怎么算？
關于“經濟補償金”，我們已經了解到，在用人單位無過錯且勞動者自愿解除，以及在勞動者有過錯被企業解除，這兩種情況下勞動者與用人單位解除合同時無法獲得經濟補償金。而在這兩種情況外，企業主動或迫使勞動者解除勞動合同時，都需要支付一定的經濟補償金。
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平常被迫離職，或者直接被辭退離職的時候到底能得到什么賠償方案呢？以及“N+1”這種補償方式到底怎么才能達成？
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按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定，經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。
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《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償：
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1.違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低于當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。
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2.對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。
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3.對“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金”。
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4.對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。
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簡而言之，在勞動者并無過錯的情況下，用人單位過錯性解雇勞動者需要支付N/N+1的經濟補償金；企業違法解除勞動合同時才會支付2N的經濟補償金；一般情況下用人單位會支付的經濟補償金都為N。
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對于經濟補償金，有時候勞動者甚至無法和用人單位協商一致，在這種情況下，申請勞動仲裁，或者及時向專業的勞動律師請求幫助，才能最大限度的爭取自身的合法權益。
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