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寧波
同工同酬什么時候執(zhí)行,要注意哪些細(xì)節(jié)?
新修訂的《勞動合同法》中明確規(guī)定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，說到這個同工同酬，相信很多勞動者并不是太清楚。那么法律規(guī)定的同工同酬什么時候執(zhí)行呢?律霸小編將在下文中為您做詳細(xì)解答。
一、同工同酬什么時候執(zhí)行
《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議于2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。
而新《勞動合同法》中就同工同酬作出了規(guī)定，因此應(yīng)該是自2013年7月1日起施行。
二、同工同酬注意哪些細(xì)節(jié)
(一)同工同酬的內(nèi)容
1、男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除。2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現(xiàn)象。3、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大，各個行業(yè)、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象。4、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容，在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，有權(quán)利獲得同等的勞動報酬。
(二)同工同酬的條件
1、勞動者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。
2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。
3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。
同工同酬說起來簡單，但要是真正做到的話，則就不是那么容易的了，首先需要勞動者滿足了同工的條件，然后單位才會給予同酬的待遇。具體的內(nèi)容各位可以從上文中進(jìn)行了解。更多這方面的知識，你可以到我們律霸網(wǎng)站進(jìn)行詳細(xì)了解。
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