國家為了保護勞動者的合法權(quán)益，會對勞動者進行相應的費用保護。這種費用就是勞動保護費，也稱之為勞保費。但是有些和勞保費相關(guān)的問題也是很多勞動者關(guān)注的，因為這和他們的親身權(quán)益相關(guān)聯(lián)。在此，小編就收集了勞保費稅前扣除標準相關(guān)方面的內(nèi)容，希望可以幫助到大家。

一、勞保費稅前扣除標準

根據(jù)《勞動防護用品配備標準(試行)》和《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》等文件規(guī)定，勞動保護支出的范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動部等部門規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等5類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。企業(yè)以上支出計入勞動保護費，可以在稅前扣除。但要注意的是，勞動保護費的服裝限于工作服而非所有服裝。

具有參考意義的規(guī)定：根據(jù)《江蘇省地方稅務(wù)局關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)所得稅稅前扣除憑證管理辦法〉的公告》(蘇地稅規(guī)[2011]13號)第二十二條的規(guī)定，勞動保護支出應符合以下條件：用品提供或配備的對象為本企業(yè)任職或者受雇的員工(注：含接受外部勞務(wù)派遣用工);用品具有勞動保護性質(zhì)，因工作需要而發(fā)生;數(shù)量上能滿足工作需要即可;以實物形式發(fā)生。

《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十八條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生合理的勞動保護支出準予扣除。也就是說據(jù)實扣除。

《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅若干問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2011年第34號)規(guī)定：企業(yè)根據(jù)其工作性質(zhì)和特點，由企業(yè)統(tǒng)一制作并要求員工工作時統(tǒng)一著裝所發(fā)生的工作服飾費用，根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第二十七條的規(guī)定，可以作為企業(yè)合理的支出給予稅前扣除。

“職工防暑降溫支出”應視其業(yè)務(wù)實質(zhì)而區(qū)別處理：企業(yè)實際發(fā)生的合理的用于保護高溫作業(yè)職工安全的防暑降溫用品(包括清涼飲料)及藥品是屬于“勞動保護支出”的范疇，在企業(yè)所得稅前據(jù)實扣除;企業(yè)以“防暑降溫”名義而發(fā)放的各種補貼和非貨幣性福利，應按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)文件精神，作為“職工福利支出”在規(guī)定的限額內(nèi)稅前扣除。

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

國家制定這樣的標準是為了規(guī)范用人單位對勞動者的勞保費的處理方式。勞保費是勞動者通過自身勞動努力所得來的一種保護性費用。所以，勞保費的妥善使用對勞動者的親身利益有明確的保護。但是由于經(jīng)濟發(fā)展實際情況不同，國家對于勞保費稅前扣除標準也有不同的規(guī)定。