勞動者的收入包括工資和津貼、獎勵、補助等，其中工資分基本工資和績效工資，那么工齡工資屬于基本工資嗎，那要分是在企業(yè)、公司上班的工人的工資還是在國家機關(guān)、事業(yè)單位上班的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員的工資了。律霸小編為你解答。

一、工人收入的工資組成

工人工資由基本工資、工齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。

1、基本工資：工人按照工人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟增長)

2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。

3、補貼工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

5、特優(yōu)津貼：全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定,象領(lǐng)國務(wù)院津貼，領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍 的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報酬，真正起到激勵用。

二、公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員的工資組成

公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員的工資由四個方面構(gòu)成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金?；竟べY，即職務(wù)工資和級別工資，是工資結(jié)構(gòu)的主體，也是確定公務(wù)員退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)。津貼由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成，其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼。公務(wù)員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規(guī)作出具體規(guī)定。獎金實際上是指公務(wù)員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。津貼、補貼和獎金是公務(wù)員工資的重要組成部分和補充。

公務(wù)員的工齡工資已并入基本工資內(nèi)了。

綜上所述，對于工齡工資屬于基本工資嗎這個問題的答案是要分情況的，從上述分析可以看到，在一些企業(yè)、公司上班的工人其基本工資不包括工齡工資，而在國家機關(guān)任職的公務(wù)員、事業(yè)單位的工作人員的工齡工資是屬于基本工資的。

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