推薦：最低工資規(guī)定? 最低工資標(biāo)準(zhǔn)? 崗位工資? 病假工資? 農(nóng)民工工資保證金? 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

在我們要進(jìn)入一家新公司時(shí)，簽訂勞動(dòng)合同是我們最先做的事情，而試用期是我們在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的，雙方都同意的，否則無效。關(guān)于試用期待遇勞動(dòng)法明確有規(guī)定，接下來我就來帶大家一起來了解一下關(guān)于試用期的有關(guān)規(guī)定。

一、試用期的相關(guān)含義

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

二、試用期相關(guān)法律法規(guī)

1、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

這就涉及到對勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。

2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不是所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。在征求意見過程中，相當(dāng)多的意見建議將可約定試用期的勞動(dòng)合同的期限修改為一年以上。

3、試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

4、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限

勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

三、福利待遇

試用期工資的約定--《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)漏洞。與此同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》對試用期勞動(dòng)者工資水平也作出了保障：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)上文的敘述，試用期待遇勞動(dòng)法已明確指出，關(guān)于試用期一定是建立在勞資雙方都同意的情況下才能成立的，這是非常值得注意的一點(diǎn)，如果勞動(dòng)者從事的是高空危險(xiǎn)作業(yè)，在試用期也應(yīng)當(dāng)而且是必須為員工提供勞動(dòng)保護(hù)。