鄭州某報社：

就貴社與韓某某之間的勞動糾紛事宜，河南鑫苑律師事務所接受韓委托后，指派本律師依據我國有關法律法規，結合本案具體事實，向貴單位發函如下:

韓某某自2004年8月入職貴社，當時貴社尚在籌劃成立之中。在貴社工作的這10年時間里，韓某某一直勤勤懇懇，兢兢業業，從基層做起，一直做到現在的發行站站長。韓某某將其人生最寶貴的10年光陰全部都奉獻給了貴社，對貴社的成立成長壯大，做出了不可磨滅的貢獻。

但貴社卻并沒有按照相關勞動法規以及勞動合同約定對待韓某某：

第一，貴社存在未依法為韓某某繳納社會保險的行為。按照規定，“用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記”，足額為勞動者繳納社會保險。韓某某2004年8月入職貴社，但貴社直到2006年12月貴社才為其辦理僅僅繳納了失業保險，而且繳納的基數最多時為1800?元，遠低于其實際工資3000元。

第二，貴社存在未及時足額支付韓某某勞動報酬的行為。按照規定，用人單位“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”。貴社在2007年1月到2008年3月期間無故拖欠克扣韓某某的工資，前后數額總計達5000多元。

第三，貴社存在強行單方變更勞動合同以致未能按勞動合同約定為韓某某提供勞動條件的行為。按照規定，合同內容的變更必須經過雙方協商一致同意。貴社在?2014年5月20日向韓某某下發了《關于免去韓某某同志西站路發行站站長職務的通知》，強行單方將韓某某的崗位由原來的西站路發行站站長變更為業務員，工資待遇也大為降低。收到通知后韓某某多次強烈表示反對，并向相關部門反映，但貴社仍然一意孤行，堅持要求對其調崗降薪，并且拒絕提供相關的勞動條件，導致雙方簽署的勞動合同無法繼續履行。

鑒于貴社存在以上嚴重違法行為，為了維護韓某某的合法權益，本律師根據勞動合同法38、46條以及相關法規向貴社鄭重函告如下：

1、自本函發出之日起，韓某某解除與貴社的勞動關系;

2、自本函發出之日起10日內(即2014年7月21日前)，貴社應為韓某某補繳2006年12月之前的社會保險。

3、自本函發出之日起10日內(即2014年7月21日前)，貴社應支付拖欠克扣韓某某的工資5000元。

4、自本函發出之日起10日內(即2014年7月21日前)，貴社應支付韓某某被迫解除勞動關系經濟補償金30000元。

5、自本函發出之日起10日內(即2014年7月21日前)，貴社應支付韓某某年休假工資20689元。

經本函告知后，望貴社采取解決問題的積極態度按照上述正當要求辦理。若訴諸社保稽查、勞動監察以及勞動仲裁乃至法院，屆時將會不必要地耗費貴社大量的時間及精力，并對貴社一貫良好的聲譽帶來負面影響。

特此函告!

河南鑫苑律師事務所

律師：?張書正

2014年7月11日