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試用期合同

試用期合同的簽訂有利于應聘者與企業在磨合期更好的雙向選擇。對企業來說，作為正式確立勞動關系的過渡期，有利于企業對應聘者進行合理的考察與核驗，以此判斷應聘者是否適合企業發展的需要，以此作出評估，確定企業和應聘者是否有繼續合作的可能性，以避免用人單位遭受不必要的損失。但是，法律環境，已經不允許企業和員工單獨簽試用期合同。

試用期合同 2020-07-28

試用期解除勞動合同的情形

作為底層的小員工很容易一不小心就會被解除勞動關系，特別是在試用期，位置還沒有穩定，初來乍到也不是很清楚公司的規章制度和其它原因導致被裁員，那還有哪些情形呢？律霸小編為大家講解一下相關的內容，相信會給大家帶來幫助。試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關系還處于非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現的。勞動法規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度...

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員工試用期沒簽勞動合同屬于違法行為嗎

很多的勞動者在入職之后，單位都是會約定與員工簽一定的試用期，雙方在試用期期間會相互觀察，看這個崗位是否適合自己，看這個員工是否適合這個崗位。但是有些員工可能會選擇在適用期不與員工簽訂合同，那么員工試用期沒簽勞動合同屬于違法行為嗎？下面律霸小編在下文中為大家詳細解答。?一、試用期不簽勞動合同違法嗎?《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。?自勞動者上班之日起，與用人單位建立了事實勞動關系。只要勞動者在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。?根據《勞動合同法》第十一條的規定...

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企業只簽訂試用期合同是否違法？勞動合同誰來簽訂？

　　在試用期間，有一些不太正規的企業，有可能會會選擇跟員工只簽訂一份試用期合同，這種情況在一些不太正規的私企比較常見，這種情況的存在，也給很多員工帶來了很大的困擾。那么，企業只簽訂試用期合同是否違法和勞動合同誰來簽訂？下面讓我們了解一下吧！?　　一、單位只簽訂試用期合同違法嗎？?　　簽訂試用合同是違背《勞動法》的行為。?　　依據《勞動法》第十六條第2款劃定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”《勞動法》第二十一條劃定：“勞動合同可以商定試用期。試用期最長不得超過六個月。”根據上述劃定，勞動者和用人單位建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同。　　試用期是勞動者和用人單位勞動關系的一種表現形式，所以...

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試用期被解除勞動合同怎么支付工資

在現實生活中，很多的員工可能在試用期被單位解除了勞動合同，這種情況是比較多見的，對于勞動者來講可能對于自己適用期的工資也是比較關注的，擔心用人單位不支付自己工資，那么使用期被解除勞動合同怎么支付工資？下面律霸小編為大家進行詳細的解答。?一、試用期被解除勞動合同怎么支付工資?依據《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。?二、試用期期限的規定?《勞動合同法》規定對試用期有下列規定：?(1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。?(2)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。?(3)三年...

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