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寧波
勞動合同糾紛相關全部專題
集體合同
集體合同試紙企業職工一方與用人單位通過平等協商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立的書面協議。集體合同的效力一般高于勞動合同的效力。
勞動合同糾紛2020-07-28
試用期合同
試用期合同的簽訂有利于應聘者與企業在磨合期更好的雙向選擇。對企業來說，作為正式確立勞動關系的過渡期，有利于企業對應聘者進行合理的考察與核驗，以此判斷應聘者是否適合企業發展的需要，以此作出評估，確定企業和應聘者是否有繼續合作的可能性，以避免用人單位遭受不必要的損失。但是，法律環境，已經不允許企業和員工單獨簽試用期合同。
勞動合同糾紛2020-07-28
解除勞動合同的幾種情形
我們在工作時會簽訂勞動合同，如果我們想解除勞動合同應該在什么情況下可以呢。哪些情況屬于《勞動法》規定預告辭退的法定許可性條件呢？關于勞動合同解除的條件又有哪些呢？律霸小編為大家講解一下相關內容，希望對您有所幫助！
勞動合同糾紛2020-07-28
勞動合同變更
勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權利義務關系的發展。
勞動合同糾紛2020-07-28
勞務派遣
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
勞動合同糾紛2020-07-28
勞動合同糾紛
勞動合同糾紛是勞動爭議的一種。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，在中國境內的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議都屬于勞動合同糾紛。《規定》對勞動合同糾紛列舉了七種情形:(1)確認勞動關系糾紛;(2)集體勞動合同糾紛;(3)勞務派遣合同糾紛;(4)非全日制用工糾紛;(5)追索勞動報酬糾紛;(6)經濟補償金糾紛;(7)競業限制糾紛。
勞動合同糾紛2020-07-24
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