勞務派遣

勞務派遣是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。

勞務派遣 2020-07-28

勞務派遣與正式工有什么區(qū)別？

勞務派遣是指由派遣單位與勞動者訂立勞動合同并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的用工形式。簡單來講就是用人單位與派遣單位之間的勞務人員的輸出。正式工，就是直接簽訂正式勞動合同的員工。正式員工不僅享有合同規(guī)定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金之外，還有更多的晉升機會。這里要注意的是試用期的員工不能算是正式工。那么，勞務派遣與正式工有什么區(qū)別呢？一、用工關系的不同。勞動者的勞動合同關系存在于勞務派遣機構(gòu)與勞動者之間。派遣員工的勞動關系歸屬在派遣單位，不在用人單位。二、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，...

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勞務外包與勞務派遣有什么區(qū)別？

對于企業(yè)來說目前的用工模式一直在變化，比如現(xiàn)在就有很多企業(yè)在使用勞務派遣工，也有的公司使用業(yè)務外包。那么勞務派遣和業(yè)務外包的區(qū)別是什么呢?簡單來說，勞務派遣是公司將內(nèi)部員工派遣出去工作，兩者之間應該簽勞務派遣合同。而勞務外包是進行勞動力承包，應該簽勞務外包合同。那他們具體有什么不同呢？一、法律適用不同。勞務外包適用合同法，崇尚當事人的意思自治，法無禁止即自由；勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質(zhì)。二、管理權(quán)限不同。勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進行管理；勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制...

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勞務派遣中單位用工同工不同酬怎么辦

“勞動的人”，是對從事勞作活動一類人的統(tǒng)稱。勞動者是一個涵義非常廣泛的概念，凡是具有勞動能力，以從事勞動獲取合法收入作為生活資料來源的公民都可稱為勞動者。而對于勞務派遣中單位用工同工不同酬的情況也是時有發(fā)生的，并且為不少勞動者為困擾。本次，律霸小編就和大家聊聊這個問題。勞務派遣中的同工同酬是指，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。派遣崗位員工的待遇不得低于企業(yè)相同職位的最低工資，企業(yè)要為勞務派遣勞動者提供完善的薪酬、福利及社會保障服務，派遣單位不得從勞動者所得中以任何名義扣除手續(xù)費和勞務費。...

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勞務派遣中的損害責任是如何規(guī)定的

“勞動的人”，是對從事勞作活動一類人的統(tǒng)稱。勞動者是一個涵義非常廣泛的概念，凡是具有勞動能力，以從事勞動獲取合法收入作為生活資料來源的公民都可稱為勞動者。而對于勞務派遣中單位用工同工不同酬的情況也是時有發(fā)生的，并且為不少勞動者為困擾。那么，如果，在勞務派遣中的損害責任是如何規(guī)定的呢？本次，律霸小編就和大家聊聊這個問題。勞務派遣，說的是勞務派遣單位即用人單位與勞動者訂立勞動合同后，由派遣單位與實際用工單位通過簽訂勞務派遣協(xié)議，將勞動者派遣到用工單位工作，用工單位實際使用勞動者，用工單位向勞務派遣單位支付管理費、勞動者工資、社會保險費用等而形成的關系。案例簡介(一)李大花由廣州某派遣公司派遣...

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勞務派遣中用人單位拒付加班費該怎么辦

勞務派遣是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。近期，有朋友咨詢：勞務派遣中用人單位拒付加班費該怎么辦呢？本次，律霸小編就和大家聊聊這個話題。加班工資是勞動者按用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動報酬，不算在固定工資內(nèi)，不可能在勞動合同和派遣協(xié)議中提前規(guī)定出具體數(shù)額。勞動合同法中有規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。劉某是廣州一家勞務派遣公司員工，雙方簽訂...

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