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試用期被開除

試用期內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)都相對比較薄弱。因此，就有很多公司經(jīng)常以為試用期的員工可以隨便辭退，也不需要給被辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，很多員工往往也認(rèn)可這一點(diǎn)。公司是否真的可以隨意解雇試用期內(nèi)的員工？

試用期間權(quán)益 2020-07-28

試用期被開除了，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

入職一個(gè)新公司時(shí)，在成為正式員工前通常都會經(jīng)歷一個(gè)試用期，或長或短。試用期的設(shè)置，一方面用人單位可以通過這段時(shí)間對于勞動(dòng)者實(shí)際的工作能力以及工作態(tài)度進(jìn)行觀察和考核，看看勞動(dòng)者是否滿足該崗位的職責(zé)要求。對勞動(dòng)者來說，也對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解。試用期內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)都相對比較薄弱。因此，就有很多公司經(jīng)常以為試用期的員工可以隨便辭退，也不需要給被辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，很多員工往往也認(rèn)可這一點(diǎn)。公司是否真的可以隨意解雇試用期內(nèi)的員工？《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（一）在試用期間被...

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試用期被辭退怎么辦？

筆者最近收到很多關(guān)于大學(xué)生在試用期之間被單位辭退之后該怎么維護(hù)自己的法律權(quán)益問題。筆者建議此類問題可以咨詢我們的專業(yè)律師哦。筆者為大家剖析一下相關(guān)的法律，讓您更好地了解關(guān)于此類問題的相關(guān)情況。申請勞動(dòng)仲裁需要在知道自己的權(quán)益受到侵害起一年內(nèi)向公司所在地的勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條適用范圍中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：?（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；?（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；?（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；?（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)...

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員工在試用期內(nèi)三天被辭退到底有沒有工資？

　　在一些職場，有一些不太正規(guī)的私企老板在面試的時(shí)候，有可能會給求職者說，倘若在試用期三天以內(nèi)沒有達(dá)到企業(yè)的要求因此而被辭退，那么員工是沒有工資的。這種現(xiàn)象其實(shí)也是比較常見的。那么，員工在試用期內(nèi)三天被辭退到底有沒有工資？下面讓我們了解一下吧！?　　一、試用期三天內(nèi)辭退有工資嗎？?　　試用期被辭退的，用人單位也要支付工資的。不給是違法的行為，但是用人單位無需支付補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。?　　《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工...

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用人單位試用期到底能不能隨意辭退員工？

　　在一些私企之中，尤其是哪種只有幾個(gè)員工的私企，這些老板辭退員工往往是比較隨意的，尤其是在試用期間，倘若對于員工的表現(xiàn)稍稍不滿意，就會馬上做出辭退的決定。那么，用人單位試用期到底能不能隨意辭退員？下面讓我們了解一下吧！?　　1、試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動(dòng)關(guān)系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對方而設(shè)定的一定期限的考察期。試用期是勞動(dòng)合同期限的組成部分，包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。試用期的長短取決于合同期的長短。?　　《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限勞動(dòng)合同...

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試用期解雇需要理由嗎？

又到一年畢業(yè)季，大量畢業(yè)生涌入社會，進(jìn)入工作崗位開始新的人生，而在試用期，也常常會有突發(fā)問題——比如，你在試用期對你的實(shí)習(xí)生不滿意，想要尋找更加優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生，可以直接解雇嗎？又比如，你作為一個(gè)初入職場的應(yīng)屆生和畢業(yè)生，你對試用期又有多少的了解呢？今天，律霸小編就為你來講講所謂的“試用期”。?一、什么是試用期。?試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。?《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得...

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