駕駛證被記滿12分,是否屬于無證駕駛?
在司法實踐中,對于此種情形存在兩種觀點。一是認(rèn)為屬于無證駕駛。根據(jù)《道路交通安全法》《道路交通安全法實施條例》,機動車駕駛?cè)嗽谟浄种芷趦?nèi)記分達(dá)到12分的情況下,不得駕駛機動車。據(jù)該規(guī)定,此時若發(fā)生事故屬無證駕駛。二是此情況下并不意味著喪失駕駛資格,駕駛?cè)丝梢酝ㄟ^學(xué)習(xí)、參加考試等注銷記分,只有出現(xiàn)公安機關(guān)交通管理部...

法定繼承的順序和遺產(chǎn)的分配,你清楚嗎?
關(guān)于遺產(chǎn)繼承,不少人都不太清楚是如何分配的。比如說,有個客戶咨詢說:“房子是男方婚前付首付買的,結(jié)婚后夫妻共同還房貸,若是離婚,或者男方出意外身亡,女方是否有絕對的繼承權(quán)”,我們告訴她配偶、子女、父母都有繼承權(quán),但客戶就很不理解,父母憑什么有繼承權(quán),不應(yīng)該是配偶繼承的嗎?其實,從法律的角度來說,法定的第一順序繼承...

被行政拘留,是關(guān)到拘留所還是看守所?
有個客戶咨詢說:“他的朋友吳某被行政拘留了,原因是有個人欠了吳某5萬塊錢,吳某多次索要都不給,這次是吳某因父親生病著急用錢,對方還是不給,還聲稱有錢也不給,吳某氣不過,拿起地上的磚頭就砸了對方,由于憤怒占據(jù)了心智,下手比較狠,將對方打的挺嚴(yán)重的,現(xiàn)在對方報了警,吳某也被警察抓走了,說是被行政拘留了,不知道會被關(guān)在...

曝光聊天記錄,是否會侵犯當(dāng)事人隱私權(quán)呢?
判斷曝光的聊天記錄是否侵犯了當(dāng)事人的隱私權(quán)可以從以下兩個方面進(jìn)行考量:第一,是在哪里曝光的聊天記錄?如果將聊天記錄曝光在社交媒體上且聊天記錄的內(nèi)容涉及到他人的隱私,那么看到聊天記錄的人會很多,這種情況下就存在侵犯他人隱私權(quán)的可能。但如果只是將聊天記錄曝光在特定幾個人之間,就是我們說的加引號的“曝光”。比如我們的家...

勞動者不能勝任工作,用人單位可以辭退嗎?
在司法實踐中,往往存在勞動者調(diào)動崗位的情況。這種調(diào)動是因為勞動者能否勝任這項工作來確定。比如一個勞動者應(yīng)聘的工作是技術(shù)崗位,但實際工作后無法知道這種操作模式,很可能會面臨調(diào)動或被辭退。根據(jù)我國《勞動合同法》第四十條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位可以在提前30日書面通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除...

網(wǎng)購買到假貨和變質(zhì)過期食品賠償多少?
經(jīng)常聽到當(dāng)事人咨詢,網(wǎng)上買的東西跟商家描述的不一樣,不是正品,質(zhì)量很差,一看就是假貨。還有購買的食品,說是日期很新,結(jié)果拿來已經(jīng)過期了。很多人遇到這種情況,一般會選擇不予追究商家責(zé)任,就權(quán)當(dāng)自己倒霉了。其實,作為消費者,大可以拿起法律的武器進(jìn)行維權(quán),要求商家賠償,具體賠償多少,可看以下法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和...

員工自愿簽訂放棄社保承諾書,離職時能主張經(jīng)濟(jì)補償嗎?
相信很多公司都遇到過這樣的問題,員工可能會因為自身各種原因放棄繳納社保,為了讓公司放心,他們自愿簽訂放棄繳納社保的承諾書。有的公司不管如何還能堅持原則,不行就是不行,但有的公司覺得反正是員工自己不想繳納的,跟他們也沒什么關(guān)系。殊不知,這樣做可能會給公司帶來潛在的風(fēng)險。???????? 例如,郭某2020年5月入職...

起訴離婚時如何證明分居?
很多夫妻感情不和,都會選擇分開一段時間,因為不愛了,在一起也會覺得是煎熬,有的分開一段時間又重新在一起了,有的分開了一段時間感情并沒有得到緩解,而是越來越糟糕,繼而以分居為由起訴離婚。分居,其實在法律意義上是很“嚴(yán)苛”的。嚴(yán)格意義上來說,分居必須滿足以下3個條件:1、要求夫妻雙方在兩個不同的地址居住,不再互相履行...

有配偶者與他人同居,為解除同居關(guān)系,雙方以什么形式確定補償金?
有配偶者與他人同居,為解除同居關(guān)系,雙方以借款或其他形式確定補償金,一方起訴要求支付該補償金的,一方起訴要求支付該補償金的,人民法院不予支持!有配偶者與他人同居約定的財產(chǎn)性補償?shù)奶幚硭悸罚河信渑颊吲c他人同居,可以分為一方有配偶而另一方無配偶以及雙方均有配偶兩種情況。現(xiàn)實生活中,這種同居關(guān)系在不斷形成的同時也在不斷...

用人單位有權(quán)隨意調(diào)整員工的工作崗位嗎?
通常情況下,用人單位對勞動者進(jìn)行調(diào)崗,是想在不支付經(jīng)濟(jì)補償金的情況下,逼迫員工自己主動離職,這種做法實際上是不可取的。當(dāng)然,若是員工自己不能勝任本職工作的話,作為用人單位是可以對員工進(jìn)行調(diào)崗的。舉個例子:王某是某公司剛招進(jìn)來的運營總監(jiān),月薪1.2萬元,目前還在試用期,試用期期間,公司發(fā)現(xiàn)王某能力跟面試時所說的不太...

最低工資標(biāo)準(zhǔn)里包含個人繳納社保嗎?
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2020-04-03公司的注冊商標(biāo)有效期到了,請問怎么續(xù)期?
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2019-06-17這些行為構(gòu)成侵犯著作權(quán)
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2020-04-28婚姻法夫妻共同財產(chǎn)如何分割?
2020-04-30有關(guān)子女撫養(yǎng)費的問題有哪些?
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2020-07-14中華人民共和國勞動合同法
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2020-07-17