行為人在不服從法律裁決的情況下,一般有兩種申訴方式,行政復議與訴訟,那么不服從仲裁裁決也可以用這兩種方式進行申訴嗎?
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相關案例
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職工李某因休息休假的問題與用人單位發生了勞動爭議,當地的勞動爭議仲裁委員會認為企業的行為無不當之處,遂裁定對李某的仲裁申請不予支持。李某不服,考慮到如果向當地的人民法院起訴要交納訴訟費,李某沒有立即向法院起訴。正在猶豫不決時,李某看到了一份《行政復議法》的宣傳材料。李某想:既行政復議不收費,何不去試一試呢??接到李某的行政復議申請后,某勞動保障部門經過認真的審查作出了不予受理的決定,并向李某發出了《勞動保障行政復議不予受理通知書》。
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行政復議
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《勞動法》第81條規定,“勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。”可勞動爭議仲裁委員會是國家授權依法設立的,代表國家行使仲裁權并由國家強制力保證其生效裁決實施,三方聯合處理勞動爭議的準司法性的國家仲裁機構。因此,雖然勞動爭議仲裁委員會中有勞動保障部門的代表,雖然其主任由勞動保障部門的代表擔任,雖然其辦事機構設在勞動保障部門,但是可以肯定地說勞動爭議仲裁委員會不是行政機關。因此,由于勞動爭議仲裁委員會是仲裁機構而非行政機關,其仲裁裁決不能被認為是具體行政行為。也就不能申請行政復議。
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訴訟
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按照《勞動法》的規定,勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。
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在實踐中,如果嘗試提起行政復議,行政復議的提出以及復議機關的審查決定都需要一個過程,需要一定的時間做保證。如果這一過程超過了15日,將勢必影響到勞動爭議當事人的訴訟權,從而使當事人失去維護自身權益的機會。
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綜上所述,當事人在解決各種糾紛爭議時,一定要依照法定程序,在法定權限范圍內進行,了解這一點,當事人才能及時、正確地解決爭議,維護自己的合法權益。
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當然不同案情細節下,最后結果也不同,如果您遇到相似問題,可以在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。
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