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在工作崗位上兢兢業業的員工，如果想要出去休個假旅個游可以向單位請年假。但是請年假不是想請就能請的，不管是我國的法律還是公司發的員工手冊上都記載著年休假的相關規定。有些新員工就有疑惑了，就像他們這些入職未滿一年請年假可不可以呢?跳槽不滿一年可以休年假嗎分情況，如果按照法律規定是應當算入工作期間的就可以休年假，否則就...

國家人力資源和社會保障部公布的《企業職工帶薪年休假實施辦法》(以下簡稱《辦法》)于9月18日正式實施，作為此前公布的《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)的配套規定，《辦法》值得關注:一、明確職工跳槽應累計工作時間此前發布的《條例》，僅規定了機關、團體、企業、事業單位等單位職工連續工作1年以上，可享受帶薪年休...

第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工...

一、疫情防控期間，如何開展債權申報工作？答：《破產案件信息公開規定》第十條規定：“債權人可以在破產重整案件信息網實名注冊后申報債權并提交有關證據的電子文檔，網上申報債權與其他方式申報債權具有同等法律效力。”因此，我們建議管理人盡量引導債權人通過在全國企業破產重整案件信息網進行在線申報；網上操作不便的，也可以采取郵...

醫護及相關工作人員，感染新型冠狀病毒肺炎，能認定工傷嗎？?2020年1月23日，人力資源社會保障部、財政部、國家衛生健康委三部委共同出臺《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號）通知規定：在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履...

（1）如果接觸者出現癥狀，要提前選擇有發熱門診的定點醫院。（2）前往醫院的路上，及就醫全程應該佩戴口罩。（3）避免搭乘公共交通，應該呼叫救護車或者使用私人車輛運送病人，如果可以，路上打開車窗。（4）生病的密切接觸者應時刻保持呼吸道衛生和進行雙手清潔。在路上和醫院站著或坐著時，盡可能遠離其他人（至少1米）。（5）任...

疫情期間感染疾病認定工傷和沒有認定工傷的區別。認不認定工傷，主要在于后果。如果因感染去世，工傷有工亡待遇，即喪葬費、撫恤金和一次性工亡補助金。沒有去世，沒有認定工傷感染隔離單位要付工資，認定工傷也是支付工資，只是多了護理費和伙食補助費，相差不大。對于工作中感染疾病，能不能認定工傷的，從現行法律制度來看，是不支持的...

疫情期間上下班途中被傳染算工傷嗎？根據《工傷保險條例》第十四條第六款規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷。因此，勞動者在上下班途中感染新冠肺炎，不屬于工傷。對此，小編建議上、下班途中要正確佩戴一次性醫用口罩。盡量不乘坐公共交通工具，建議步行、騎行或乘坐...

用人單位解除勞動合同可以在勞動者有過錯，比如違反用人單位規章制度，兼職造成單位損失，勞動者違法等：企業經營困難，需要經濟性裁員以維持企業生存以及和勞動者協商一致的情況下解除與勞動者的勞動合同。用人單位解除勞動合同的條件及程序：1、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。(勞動合同法36條)2、勞動者有下列情形...

試用期解除勞動合同怎么辦《勞動法》第二十五條規定，勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。”由此可見，在試用期內用人單位解雇員工的條件和程序都相對簡單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經證實后，就可以解除勞動合同，既無須提前通知，也不必給予經濟補償。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前...