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寧波
跳槽不滿一年可以休年假嗎
在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)的員工，如果想要出去休個假旅個游可以向單位請年假。但是請年假不是想請就能請的，不管是我國的法律還是公司發(fā)的員工手冊上都記載著年休假的相關(guān)規(guī)定。有些新員工就有疑惑了，就像他們這些入職未滿一年請年假可不可以呢?
跳槽不滿一年可以休年假嗎
分情況，如果按照法律規(guī)定是應(yīng)當(dāng)算入工作期間的就可以休年假，否則就不行。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》
第三條 職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。
第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
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