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寧波
簽訂競業禁止協議不給補償會怎么樣
每家企業都擁有自己的商業機密，為了保障與競爭對手的抗衡利益，在重要員工入職前，他們會和內部人員簽訂保密條例。競業禁止義務主要是針對在職期間的公司高級管理人員而言的，如果想對商業秘密進行保護，就涉及如何對離職后的掌握商業秘密的人員進行競業禁止限制問題。那么簽訂競業禁止協議不給補償會怎么樣？只要了解事件背后的相關法律規定，律霸小編相信大家一定會有所概念了，以至于更好的維護自身合法權益。
流動中的“競業禁止”規定成為眾多企業家關注的問題。企業商業秘密的保護應當提前預防，同員工簽訂“競業禁止”的保密約定，即可要求員工在離職后一定期間內不得在同類行業中任職。依據我國現有的有關規定，“競業禁止”時間不得超過三年。當然，在約定“競業禁止”的同時，企業要給員工一定的補償。如果?有補償只有競業禁止，此約定無效，員工可不受此約定限制。
2008年1月1日生效的《中華人民共和國勞動合同法》對競業禁止做出如下規定：
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
以上內容就是相關的回答，如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到了簽訂競業禁止協議等方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機關，直接起訴或報警立案，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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