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寧波
聯社越權解除合同,仲裁認定無效撤銷
吉首市勞動爭議仲裁委員會
裁決書
吉勞仲裁字〔2004〕01號
申訴人：陳生根、男、38 歲、排吼鄉供銷社合同制工人；
陳和明、男、37 歲、排吼鄉供銷社合同制工人；
陳吉湘、女、40 歲、排吼鄉供銷社合同制工人；
陳生有、男、33 歲、排吼鄉供銷社合同制工人；
張自香、女、47歲、排吼鄉供銷社合同制工人；
委托代理人：萬學斌、湖南通程律師集團民生律師事務所律師；
田中圣、湖南通程律師集團民生律歸事務所律師；
被訴人：吉首市供銷合作社聯社；
法定代表人：周吉涓、理事長；
委托代理人：馮吉飛、湖南立群律師事務所律師；
李正華、吉首市供銷聯社人事股股長；
上列申訴人因不服被訴人吉首市供銷合作社聯社2003年11月對其作出的解除勞動合同處理一案，于向本會提出申訴，請求依法撤銷被訴人吉供銷聯(2003字第 31一35號文件，恢復其職工身份。本委根據《中華人民共和國勞動法》第79條和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條之規定于決定依法受理，并根據《條例》第16條之規定組成仲裁庭對本案進行審理，現已審理終結。
申訴人訴稱：第一、排吼鄉芭蕉村大壩柑橘基地是我們排吼供銷社的集體財產，被訴人無權改變其經營承包權；第二、我們 5 人請人采摘柑橘是在排吼供銷社暫無法人代表的情況下，為保護我社集體財產不受侵犯而采取的非常手段，并且在采摘和銷售過程中，我們都建立了詳細的帳目，不屬于私分集體財產；第三、排吼供銷社自1997年起就沒有給我們上交過一分錢養老金，2000年7月我社法人代表調離后就一直沒有委派新的法人代表，我們多次向上級反映也沒有結果。
被訴人辨稱：一、排吼供銷社將本社柑橘基地轉包給河溪供銷社職工陳智勇經營是合法的，并非本社行為。所以上列申訴人在未經發包方和承包人同意的情況下，擅自強行采摘、銷售柑橘并將余款私分，其行為是違法的；二、導致上列申訴人養老保險不能按時如數交納的責任應由申訴人自己負責，其理由是上列申訴人均未按承包和停薪留職合同約定向排吼供銷社上交承包費和停薪留職費，所以按照合同約定，排吼供銷社沒有義務為申訴人交納養老保險費。
經審理查明：1996年排吼鄉供銷社在該鄉芭蕉村承包了大壩片柑橘園，承包期限為15年。2000年1月，該社由于種種原因，又將該柑橘園的承包經營權轉包給河溪供銷社職工陳智勇，承包期限為11年。2000年秋，到該園采收柑橘季節時，排吼供銷社的上列5位申訴人認為該園系排吼供銷社所有，阻止了陳智勇的采收行動，并組織農民進行采收，且將收獲的37600多斤柑橘進行銷售，獲現金22628.04 元。由于當時排吼供銷社沒有法人代表， 5 位申訴人在建好帳冊之后，將所剩現金全部平分。為此，被訴人吉首市供銷合作社聯社認為上列申訴人的行為屬違法行為，曾多次做工作要求其將柑橘所得交回，但由于上列申訴人思想不通，拒絕了被訴人的意見。2003年11月，被訴人吉首市供銷合作社聯社對上列 5 位申訴人作出了解除勞動合同的處理決定。
本委認為：一、上列申訴人不論出自何種目的，但將銷售的柑橘進行私分，其行為是錯誤的，應該給予糾正；二、根據《中華全國供銷合作社章程》第三章和《吉首市供銷合作社聯合仕章程》第二章的規定，排吼供銷社是獨立的企業法人，擁有經營、管理、用工、分配、獎懲等自主權；三、上列申訴人的勞動關系是與排吼鄉供銷社建立的，根據《勞動法》的有關規定，用人單位應該是排吼鄉供銷社，而不是被訴人吉首市供銷合作社聯社，因此，被訴人吉首市供銷聯社對其成員社的員工作出解除勞動合同的處理，實際上是一種越權行為，應屬無效。
現根據《中華人民共和國勞動法》第25條、第82條和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第28條之規定裁決如下：
一、撤銷被訴人吉首市供銷合作社聯社吉供銷聯(2 003）字第31、第32、第33、第34、第35號文件，恢復上列申訴人的職工身份。
二、仲裁費400元，由被訴人吉首市供銷合作社聯社負擔。
當事人如不服本裁決，可在接到裁決書之日起十五日內向吉首市人民法院起訴，逾期不訴又不履行的，另一方當事人可申訴人民法院強制執行。
首席仲裁員：石光登
仲 裁 員：鄭應輝
李 勇
二○○二年二月九日
書 記 員：龔文登
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