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寧波
《勞動合同法（草案）》焦點透析（下）
十一、四種情形下勞動合同可以中止
勞動合同中止是指在勞動合同履行的過程中，出現法定或者約定的狀況，致使不能繼續勞動合同，但是勞動合同關系仍繼續保持的狀態。勞動合同中止履行的，除非法律、法規、規章另有規定，勞動合同約定的權利和義務暫停履行（但是），待到法定或約定的原因消除后，勞動合同仍繼續履行。中止履行勞動合同期間用人單位一般辦理社會保險賬戶暫停結算（封存）手續。中止期間如若勞動合同期滿的，勞動合同終止。《勞動法》中沒有勞動合同中止制度的規定，為了應對實踐中出現的勞動者主觀上無過錯，因客觀原因導致暫時無法履行勞動合同的義務，但仍有繼續履行勞動合同的條件和可能的情形，勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第28條規定：勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。此外，地方立法也出現了勞動合同中止的規定，如《上海市勞動合同條例》第26條規定了三種情況下勞動合同可以中止，即（1）勞動者應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的，（2）勞動者暫時無法履行勞動合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的；（3）法律、法規規定的或者勞動合同約定的其他情形。
這次勞動合同立法在總結多年實踐經驗的基礎上，借鑒地方立法的規定，設立了勞動合同中止制度，對勞動合同中止的條件、期限、中止期間的權利義務等都作出了明確的規定。
1、勞動合同中止的條件。草案第27條規定了勞動合同中止的條件，具體如下：
（1）勞動者應征入伍或者離職履行國家規定的其他義務的，勞動合同應當中止或者部分中止履行。
（2）勞動者因被依法限制人身自由而不能履行勞動合同約定義務的，勞動合同可以中止或者部分中止履行。
（3）用人單位與勞動者中的一方因不可抗力不能履行勞動合同的，另一方可以根據不可抗力的影響，中止或者部分中止履行勞動合同。
（4）用人單位與勞動者協商一致，可以中止或者部分中止履行勞動合同。
2、勞動合同中止的期限。草案第27條規定：勞動合同中止期限最長不得超過５年。并且還規定，中止履行勞動合同的情形消失，除勞動合同已經無法履行外，勞動合同應當恢復履行。
3、勞動合同中止期間的權利和義務。勞動合同第28條規定：中止或者部分中止履行勞動合同期間，用人單位和勞動者雙方暫停履行勞動合同的有關義務。同時，還規定了中止履行勞動合同的期間，不計入勞動者在用人單位的工作年限。
十二、用人單位解除勞動合同將受到限制
草案規定用人單位可以單方解除勞動合同的種類有兩類，即隨時解除勞動合同和提前30天通知（或支付勞動者1個月工資）解除勞動合同。
草案第31條規定了用人單位在以下5種情形下可以隨時解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規章制度，按照用人單位的規章制度應當解除勞動合同的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成工作任務造成嚴重影響，經用人單位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責任的。
草案第32條規定了用人單位在以下3種情況下可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后解除無固定期限的勞動合同。（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與用人單位協商一致的；（2）勞動者被證明不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容或者中止勞動合同達成協議的。
需要指出的是草案在規定用人單位可以解除勞動合同的同時，對用人單位解除勞動合同的權利也進行了嚴格的限制，具體體現在以下四點：
1、5種情形下用人單位不得任意解除勞動合同。草案第34條規定， 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第三十二條、第三十三條的規定解除勞動合同：（1）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（3）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（4）正在擔任平等協商代表的；（5）法律、行政法規規定的其他情形。
2、提前30天通知（或支付勞動者1個月工資）解除僅限于無固定期限的勞動合同。草案規定，勞動合同分為三種，即有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。而草案規定，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同，僅僅指無固定期限的勞動合同，對于有固定期限和 ?
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