各廳、司、局,各直屬單位:
現將《國家體育總局教育培訓工作管理暫行辦法》印發給你們,請認真遵照執行。
國家體育總局
二〇〇三年八月十九日
國家體育總局教育培訓工作管理暫行辦法
第一條 為進一步規范教育培訓工作的管理,建立分層次、分類別、多渠道、多形式、重實效、充滿活力的教育培訓體系和科學規范、合理配套、高效運轉的教育培訓工作運行機制,全面提高國家體育總局(以下簡稱“總局”)系統干部職工的綜合素質和工作水平,制定本辦法。
第二條 本辦法適用于總局系統舉辦的教育培訓活動以及總局系統干部職工參加的政治理論培訓、任職培訓、更新知識和專門業務培訓、技能培訓、學歷教育等各類教育培訓活動的管理。
第三條 教育培訓工作應當堅持“專業對口、學以致用,工作為主、工學兼顧,個人申請、組織審批”的原則。
第四條 人事司是教育培訓工作的歸口管理部門,負責組織制定干部教育培訓政策、制度和編制培訓規劃、計劃;負責審核有關部門和直屬單位的教育培訓規劃和年度培訓計劃,并對實施情況進行督促檢查;負責培訓證書管理;負責組織實施有關教育培訓項目。
第五條 機關各部門及各直屬單位(以下簡稱“各部門及各單位”)根據各自職責、任務和實際工作需要,負責組織制定本部門、本單位業務范圍內的教育培訓制度、規劃、計劃;負責組織實施有關教育培訓項目。
第六條 總局實行教育培訓工作聯席會議制度,負責制定教育培訓工作政策、制度、規劃、計劃,研究教育培訓工作中的重大事項。聯席會議制度具體辦法另行規定。
第七條 各部門、各單位主要負責人是本部門、本單位教育培訓工作的第一責任人。年度考核時,總局將教育培訓工作情況納入各部門、各單位主要負責人及分管教育培訓工作的領導班子成員的考核內容。
第八條 總局對教育培訓工作實行計劃管理。每年12月底前,各部門、各單位應當向人事司報送下一年度教育培訓計劃,由人事司匯總向教育培訓工作聯席會議匯報。教育培訓計劃報總局批準后執行。
未經批準,任何單位、組織和個人不得以國家體育總局名義組織舉辦教育培訓活動。
第九條 總局對各單位教育培訓情況進行檢查、考核。每年1月底前,各部門、各單位應當將上年度各類教育培訓活動的總結材料書面報送人事司。總結內容包括培訓目標、對象、時間、內容、方式、評估結論、實際效果及經費使用情況等。
第十條 各部門和各單位教育培訓工作經費來源(一)職工教育經費,即按本單位職工工資總額1.5%計提的部分。
(二)工會會費中按照規定用于職工業余教育的部分。
(三)總局或各單位設立的教育培訓專項經費。
第十一條 教育培訓經費實行核定收支、定額或定項補助、超支不補、結余留用的管理辦法。各部門、各單位為完成指令性培訓任務舉辦培訓班,應當有正常的經費來源,不得收取費用,不得攤派或轉嫁負擔;非指令性任務舉辦培訓班,必須堅持自愿參加的原則,確需收費的,應報有關主管部門批準,并按有關規定執行。
第十二條 總局設立教育培訓專項經費,重點用于高層次體育人才培養工作。
第十三條 提任機關處級以上(含處級)干部或事業單位領導班子成員的,應當經過黨校、行政學院或人事司認可的其他教育培訓機構5年內累計3個月以上的教育培訓。確因特殊情況在提任前未達到教育培訓要求的,應當在提任后參加教育培訓。
第十四條 聘任事業單位中層正職領導職務的,應當經過黨校、行政學院或人事司認可的其他教育培訓機構5年內累計3個月以上的教育培訓。確因特殊情況在聘任前未達到教育培訓要求的,應當在聘任后1年內完成教育培訓。聘任中層副職領導職務的,應當在聘任后參加教育培訓。
第十五條 專業技術人員每年脫產接受繼續教育的時間累計不得少于12天(或相應學時)。晉升專業技術職務的,應當接受相應學時的繼續教育。確因特殊情況在晉升前未達到要求的,應當在晉升后參加教育培訓。
第十六條 各部門、各單位每年應當組織五分之一左右的在職干部職工參加各類教育培訓。
第十七條 總局實行干部教育培訓證書制度。機關公務員和按照公務員管理的人員使用由人事部統一印制的《國家公務員培訓證書》,其他人員使用由總局統一印制的《國家體育總局干部教育培訓證書》。培訓證書由人事司負責發放和審核。
第十八條 參加經人事司認可的各類教育培訓,由主辦單位、施教機構、本單位人事部門在干部教育培訓證書上予以登記。干部教育培訓證書所記錄的教育培訓情況是干部職工年度考核、任職和晉升職務、職稱的重要依據。
第十九條 總局對教育培訓工作成績突出、效果顯著的單位和個人進行表彰獎勵,并給予必要的經費資助。對于未完成教育培訓計劃,經考核不合格的單位,給予通報批評。
第二十條 各部門、各單位可根據本部門、本單位實際情況,制定教育培訓工作實施細則。
第二十一條 教練員崗位培訓、運動員文化教育、直屬體育院校的學歷教育等工作依照總局有關規定執行。
第二十二條 本辦法自發布之日起施行。
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