一、考核的目的與原則
　　干部定期工作考核的目的在于客觀評價干部履行崗位職責的情況，對干部進行階段性評價，激勵和監(jiān)督干部盡職盡責，積極工作。
　　考核工作應體現(xiàn)客觀公正、民主公開、注重實績、群眾監(jiān)督的原則。

　二、考核對象
　　考核對象主要指各級分（支）行行長、副行長以及各級、各部門擔任領(lǐng)導職務的干部。

　三、考核內(nèi)容
　　考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面：
　　德，主要指干部的政治立場、政治態(tài)度、思想品質(zhì)和遵紀守法、廉潔奉人、遵守職業(yè)道德和社會公德的情況。
　　能，主要指干部的管理、業(yè)務和技術(shù)水平。
　　勤，主要指干部的工作效率、工作態(tài)度和出勤狀況。
　　績，主要指干部完成工作的數(shù)量、質(zhì)量。
　　考核的重點是干部的政治立場、政治表現(xiàn)和工作實績。

　四、考核時間
　　考核工作每二至三年進行一次，分期分批、按計劃完成，一般結(jié)合年終工作總結(jié)進行。
　　除定期考核外，也可根據(jù)具體情況進行不定期的專項考核。

　五、考核工作的組織領(lǐng)導
　　（一）各級分（支）行設(shè)臨時性考核領(lǐng)導小組。考核領(lǐng)導小組在各級分（支）行黨組織領(lǐng)導下，由行長或分管副行長以及人事、紀檢及其他有關(guān)部門的負責人組成。人事部門作為考核工作辦事機構(gòu)，負責處理考核工作的具體事務。
　　（二）考核領(lǐng)導小組的職責是：擬定考核計劃，組織實施考核工作，監(jiān)督考核程序，審核考核結(jié)果，接受申述并進行復核，決定其他事項。
　　（三）按照干部管理權(quán)限，實行黨組（黨委）領(lǐng)導下的以分管領(lǐng)導為主的干部考核制。一般采取上一級考核下一級的方法，即對各級分（支）行行長、副行長的考核，由上一級分行（或總行）組織進行；對擔任其他領(lǐng)導職務和部門領(lǐng)導職務的干部的考核，由本行行長或分管副行長主持進行，考核情況報上一級主管部門備案。對上述各類干部考核后，考核領(lǐng)導小組和主管考核的人員要及時向所在單位黨組（黨委）匯報考核情況；考核領(lǐng)導小組根據(jù)考核結(jié)果，提出被考核者今后應培訓、提高的意見。
　　（四）各級分（支）行考核領(lǐng)導小組成員及其工作人員，必須嚴格遵守考核規(guī)則，實事求是地進行考核，在考核過程中如有徇私舞弊、弄虛作假行為，一經(jīng)查實，上級機關(guān)有權(quán)進行處理。
　　（五）各級分行在對下屬分（支）行領(lǐng)導班子進行考核時，應事先邀請地方黨委參加，地方黨委未參加的，應在考核后向地方黨委通報情況。

　六、考核程序
　　（一）準備
　　考核前，被考核者應準備個人述職報告提綱，并填寫《中國人民銀行干部定期工作考核表》。
　　（二）述職
　　被考核者向分管行長或上一級考察組述職，同時吸收被考核者的直接下級（或本部門干部）和同級的有關(guān)人員參加。根據(jù)具體情況和分管行長的意見，述職也可要采用書面方式進行。
　　（三）評議
　　述職后，在分管行長或上一級考察組主持下采用小組評議、個別談話、書面評價等方式進行評議。評議可背靠背，也可面對面。評議方式應簡便易行。
　　（四）評鑒　　
　　分管行長或上一級考察組織根據(jù)被考核者的工作情況，匯總各方面的評議信息，提出評鑒意見，并記入《中國人民銀行干部定期工作考核表》。為避免各分管行長之間對各自分管部門干部的評鑒出現(xiàn)過嚴過寬的情況，各級考核領(lǐng)導小組應做好協(xié)調(diào)平衡工作。
　　（五）反饋
　　分管行長或上一級考察組以談話方式向被考核者反饋評鑒結(jié)果，指出其工作中的成績、不足以及今后的努力方向；被考核者在《中國人民銀行干部定期工作考核表》中簽署意見。被考核者對評鑒結(jié)果如有異議，可向考核領(lǐng)導小組或上級主管部門申述，各級領(lǐng)導機關(guān)應予受理。
　　（六）審核
　　考核領(lǐng)導小組審定考核結(jié)論及被考核者意見，向所在單位黨組（黨委）匯報后，在《中國人民銀行干部定期工作考核表》中簽署意見，按干部管理權(quán)限上報考核結(jié)果。

　七、考核結(jié)果
　　（一）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。對考核中確認為優(yōu)秀和不稱職的人員，人事部門應作進一步了解，提出使用意見。
　　（二）考核領(lǐng)導小組總結(jié)考核工作，將考核材料按干部管理權(quán)限移交歸入考績檔案。考核結(jié)果作為組織對干部實行獎懲、升降、調(diào)整、培訓的重要依據(jù)。《中國人民銀行干部定期工作考核表》存入本人檔案。

　八、其他
　　（一）對其他干部的考核，各級分（支）行可參照本辦法，結(jié)合本行的實際情況制定具體的考核辦法。
　　（二）行屬院校、印制企業(yè)以及其他單位可參照本辦法并結(jié)合本單位的實際情況制定具體的考核辦法。
　　（三）本辦法由中國人民銀行人事司負責解釋。
　　（四）本辦法自發(fā)布之日起施行。