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寧波
財政部關于按機關事業(yè)單位工資制度改革的全國各類專業(yè)公司、金融、保險單位以及外貿(mào)企業(yè) 一九八五年征收獎金稅問題的通知
一、全國各類專業(yè)公司（包括企業(yè)主管局、公司），在一九八五年工資制度改革當中，有的是按機關事業(yè)單位工資制度進行改革的，有的是按企業(yè)的工資制度進行改革的，很不統(tǒng)一。中央領導同志針對這一情況作了重要批示，明確指出“無論何種情況，不允許，‘兩頭占’”。根據(jù)這一指示精神，凡是按機關事業(yè)單位工資制度進行改革的專業(yè)公司，應該執(zhí)行機關的獎金制度。鑒于這類公司一九八五年發(fā)放的獎金，多數(shù)是比照企業(yè)的獎金制度發(fā)放的，因此，對這類公司，一九八五年發(fā)放的獎金，超過一個半月基本工資水平的，對超過的部分，要征收獎金稅。其全年發(fā)放獎金總額，人均超過一個半月至兩個半月基本工資的部分，按３０％的稅率征收；人均超過兩個半月至三個半月基本工資的部分，按１００％的稅率征收；人均超過三個半月基本工資以上的部分，按３００％的稅率征收。月平均基本工資按一九八五年上半年的標準工資和下半年的結(jié)構(gòu)工資平均數(shù)計算。
對一九八五年按企業(yè)工資制度進行工資改革的專業(yè)公司，應按照《國營企業(yè)獎金稅暫行規(guī)定》征收獎金稅。
二、中國人民銀行系統(tǒng)的工資改革，國務院已明確實行國家機關工作人員的工資和獎勵制度，各專業(yè)銀行、保險公司的工資改革，也已規(guī)定按機關事業(yè)單位工資制度進行，并規(guī)定省以上的專業(yè)銀行，保險公司獎金水平不得超過一個半月基本工資，地（市）級以下的專業(yè)銀行、保險公司、經(jīng)濟效益好的，在核定的獎勵基金數(shù)額內(nèi)，可以適當多發(fā)獎金，但超過一個半月基本工資的，要征收獎金稅。鑒于一九八五年省以下的各級人民銀行未按國家機關的獎金辦法執(zhí)行，各專業(yè)銀行、保險公司一九八五年發(fā)放的獎金，有的也超過了一個半月基本工資，因此，對上述單位，凡一九八五年發(fā)放的獎金超過一個半月基本工資的，均應比照第一條規(guī)定的稅率征收獎金稅。
三、經(jīng)貿(mào)部所屬的各進出口總公司和財務關系隸屬中央的各工貿(mào)總公司，業(yè)經(jīng)國務院工資制度改革小組辦公室同意按機關事業(yè)單位工資制度進行工資改革。因此，對其一九八五年發(fā)放的獎金，超過一個半月基本工資的部分，也要比照前條規(guī)定征收獎金稅；省及省以下的外貿(mào)公司，實行企業(yè)的工資改革辦法，應按照《國營企業(yè)獎金稅暫行規(guī)定》征收獎金稅。
以上規(guī)定，請按照執(zhí)行。
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