一、職能調整
　　國家冶金工業局必須貫徹政企分開、權力下放、權責一致的原則，在職能配置方面進行以下調整：
　?。ㄒ唬┱蠓珠_，不直接管理企業。不承擔投資項目的立項、審查、審批職能，不下達生產或分配計劃；不承擔審批公司等職能。企業真正成為依法自主經營、自負盈虧、照章納稅的市場主體，負責國有資產的保值增值，維護所有者權益。
　?。ǘ嗔ο路牛鰪姷胤饺嗣裾蜕鐣薪榻M織的功能。將行業市場的建設與管理、資質審查、產品質量檢測、科技成果鑒定、人才培訓等職能，交由地方人民政府或社會中介組織承擔。
　　（三）權責一致，相近職能交由同一部門承擔。有關產業政策、經濟調節、生產運行、投融資引導、技術進步、軍工配套、安全生產、黃金行業管理等職能，交給國家經濟貿易委員會；直屬高等院校交由教育部統籌安排；質量監督職能交給國家質量技術監督局。
　　國家冶金工業局負責擬定行業規劃；組織研究行業法規和規章、制度、標準，實施行業管理；推動行業結構調整，指導企事業單位的改革。

　二、主要職責
　　根據以上職能調整，國家冶金工業局的主要職責是：
　?。ㄒ唬┭芯繑M定冶金工業發展戰略、行業規劃，促進冶金行業結構調整，引導行業合理布局。
　　（二）研究提出發展冶金工業的方針政策和法規；組織制訂行業規范、規章和技術標準；協調行業內部關系，維護公平競爭秩序；向有關部門提出政策建議。
　?。ㄈ┭芯恐朴喴苯鸸I體制改革的政策措施，指導國有冶金企業改革和結構調整，建立現代企業制度；推動國有冶金企業扭虧解困、減員增效和實施再就業工程。
　?。ㄋ模┩七M直屬事業單位的改革，使其３年內走向社會、進入市場、減少補貼、減員增效。
　　（五）掌握和分析冶金行業生產動態，提出冶金工業產需銜接的建議；匯集、分析和發展國內外冶金經濟、技術和市場信息，提供信息咨詢服務。
　?。┙M織政府間冶金工業經濟技術合作與交流。
　?。ㄆ撸┏修k國務院和國家經濟貿易委員會交辦的其他事項。

　三、內設機構
　　根據上述主要職責，國家冶金工業局設５個職能司（室）：
　?。ㄒ唬┺k公室（外事司）
　　辦理機關文秘、檔案、保密、行政事務等工作；組織政府間冶金工業經濟技術合作與交流。
　?。ǘ┮巹澃l展司
　　研究擬定冶金工業發展戰略，組織編制行業發展規劃，促進冶金行業結構調整，指導行業合理布局。
　?。ㄈw改法規司（直屬企事業單位移交辦公室）
　　研究提出發展冶金工業的方針政策和法規；制訂冶金工業體制改革的政策措施；指導國有冶金企業改革和結構調整，建立現代企業制度；推動國有冶金企業扭虧解困、減員增效和實施再就業工程；組織推動直屬企業改革、改組和移交，推進直屬事業單位改革，使其在３年內走向社會、進入市場、減少補貼、減員增效。
　　（四）行業管理司
　　組織制訂行業規范、規章和專業技術標準；提出冶金工業產需銜接和調控冶金產品進出口的建議；掌握和分析冶金行業生產動態；匯集、分析和發布行業經濟技術和市場信息；協調行業內部關系，推動公平競爭秩序。
　?。ㄎ澹┤耸滤?br/>　　負責局機關和直屬單位的人事管理；承辦機關黨委的日常工作。
　　機關黨委。負責局機關和在京直屬單位的黨群工作，辦事機構設在人事司。

　四、人員編制
　　國家冶金工業局機關行政編制為８０名。其中：局長１員，副局長２－３名，正副司長職數１８名（含機關黨委專職副書記）。
　　離退休干部工作機構、后勤服務機構及編制，按有關規定另行核定。