失效日期:20011006
第一條 為加強(qiáng)國(guó)營(yíng)企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè))勞動(dòng)紀(jì)律,提高職工隊(duì)伍素質(zhì),增強(qiáng)企業(yè)活力,促進(jìn)社會(huì)主義建設(shè),特制定本規(guī)定。
第二條 企業(yè)對(duì)有下列行為之一,經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工,可以辭退:
(一)嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律,影響生產(chǎn)、工作秩序的;
(二)違反操作規(guī)程,損壞設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的;
(三)服務(wù)態(tài)度很差,經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的;
(四)不服從正常調(diào)動(dòng)的;
(五)貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊,不夠刑事處分的;
(六)無(wú)理取鬧,打架斗毆,嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的;
(七)犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。符合除名、開(kāi)除條件的職工,按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。
第三條 企業(yè)辭退職工應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn),并報(bào)企業(yè)主管部門(mén)和當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/198.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)人事部門(mén)備案。
第四條 企業(yè)對(duì)被辭退的職工應(yīng)當(dāng)發(fā)給辭退證明書(shū)。被辭退的職工可以持辭退證明書(shū)到本人戶(hù)口所在地的勞動(dòng)部門(mén)辦理待業(yè)登記。被辭退的職工在待業(yè)期間的管理和待業(yè)救濟(jì)金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放,按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》辦理。
第五條 被辭退的職工對(duì)企業(yè)作出的辭退處理不服的,可以在收到辭退證明書(shū)之日起的十五日內(nèi),向當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁;對(duì)仲裁不服的,可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第六條 被辭退的職工無(wú)理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo),影響生產(chǎn)、工作和社會(huì)秩序的,由公安部門(mén)按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。
第七條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則,并報(bào)勞動(dòng)人事部備案。
第八條 本規(guī)定由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)解釋。
第九條 本規(guī)定自一九八六年十月一日起施行。
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