(1957年11月16日全國人民代表大會常務(wù)委員會第八十五次會議通過)
時效性:失效 失效日期:1987-11-24
1957年11月16日全國人民代表大會常務(wù)委員會第八十五次會議決議:原則批準國務(wù)院關(guān)于國營、公私合營、合作社營、個體經(jīng)營的企業(yè)和事業(yè)單位的學徒的學習期限和生活補貼的暫行規(guī)定。
國務(wù)院關(guān)于國營、公私合營、合作社營、個體經(jīng)營的企業(yè)和事業(yè)單位的學徒的學習期限和生活補貼的暫行規(guī)定(草案)
解放以來,為了適應(yīng)我國經(jīng)濟建設(shè)的需要,各企業(yè)和事業(yè)單位曾經(jīng)采用短期的師傅帶徒弟和技工訓(xùn)練班的辦法,訓(xùn)練了大批的技術(shù)工人。這從解決當時技術(shù)工人嚴重不足的困難來看,是必要的。但是由于學習期限太短,學徒轉(zhuǎn)為正式工人以后,大都技術(shù)水平較低,缺乏獨立的作業(yè)能力。同時,學習期間的生活待遇過高,學習期滿后又升級太快,這不僅不能鼓勵青年徒工刻苦鉆研技術(shù),而且影響到新老工人的團結(jié)和師徒之間的合作,甚至使許多手工業(yè)者、服務(wù)性行業(yè)以及個體的體力或腦力勞動者不愿意招收和培養(yǎng)學徒。這種情況,對于國家建設(shè)事業(yè)和青年就業(yè)都是不利的。為了鼓勵手工業(yè)者、服務(wù)性行業(yè)和個體的體力或腦力勞動者積極地招收和培養(yǎng)學徒,使廣大青年有更多的就業(yè)機會,為了使學徒能夠有充分的時間學會多種技術(shù)和業(yè)務(wù),學習必要的政治和文化知識,鍛煉好強健的體格,全面地提高我國后備工人、職員的質(zhì)量,我們必須改變目前培養(yǎng)學徒的辦法。我們應(yīng)該從我國人口多、經(jīng)濟落后的實際情況出發(fā),根據(jù)統(tǒng)籌兼顧、勤儉建國的方針,適當?shù)匚∥覈^去學徒制度中的長處,合理地規(guī)定學徒的學習期限和生活待遇。
為此,現(xiàn)在對于國營、公私合營、合作社營、個體經(jīng)營的企業(yè)和事業(yè)單位的學徒(包括練習生)的學習期限和生活補貼,規(guī)定如下:
一、學徒的年齡,一般應(yīng)該在十六周歲以上,某些特殊行業(yè)可以少于十六周歲。學徒的學習期限應(yīng)該為三年。技術(shù)比較簡單的工種的學習期限可以適當縮短,但是不得少于二年。技術(shù)特殊復(fù)雜的工種的學習期限可以適當延長。各行業(yè)學徒學習的具體期限,和學習技術(shù)、業(yè)務(wù)的具體要求,中央國營和公私合營的企業(yè)、事業(yè)單位由中央各主管部門按照實際情況分別規(guī)定,經(jīng)勞動部審查平衡后發(fā)布執(zhí)行;地方國營和公私合營的企業(yè)、事業(yè)單位參照中央國營和公私合營的企業(yè)、事業(yè)單位的規(guī)定執(zhí)行。
未定息的公私合營企業(yè)、手工業(yè)合作社和個體的體力或腦力勞動者所培養(yǎng)的學徒,其學習期限一般也應(yīng)該為三年。
二、學徒在學習期限內(nèi),由所在單位按人發(fā)給生活補貼。生活補貼的標準,按照當?shù)鼗蛘弑拘袠I(yè)一般低級職工的伙食費另加少數(shù)零用錢計算規(guī)定。零用錢可以根據(jù)城鄉(xiāng)的不同消費水平,規(guī)定為第一年每月二元或者三元,第二年每月三元或者四元,第三年每月四元、五元或者六元。這種生活補貼的具體標準,由各省、自治區(qū)、直轄市人民委員會根據(jù)上述原則制定頒發(fā),在本省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)統(tǒng)一執(zhí)行;鐵道、航運系統(tǒng)各由其中央主管部門制定頒發(fā)執(zhí)行,都報送勞動部備案。
未定息的公私合營企業(yè)、手工業(yè)合作社和個體的體力或腦力勞動者所培養(yǎng)的學徒的生活補貼,一般可以采用上述規(guī)定中的較低標準。
三、各單位適用于工人、職員的工資制度(包括計件工資制)、獎勵制度和津貼辦法,都不適用于學徒。但是,在學徒患病的時候,可以享受所在單位實行的公費醫(yī)療待遇。
四、學徒經(jīng)過一個時期的學習,具備了一定的技術(shù)或者業(yè)務(wù)能力以后,為了加強他們的實際鍛煉或者由于生產(chǎn)和工作的需要,行政方面可以分配他們從事某些正式工作。但是,在學習期限未滿以前,一律不得提前轉(zhuǎn)為正式工人、職員。在學習期滿以后,經(jīng)過考試合格,才能夠轉(zhuǎn)為正式工人、職員。學徒轉(zhuǎn)為正式工人、職員后第一年的工資,按照所在單位工人、職員的最低工資標準執(zhí)行;工作滿一年以后,再根據(jù)生產(chǎn)或者工作的需要、本人的技術(shù)、業(yè)務(wù)水平和平日的工作成績,正式評定他們的技術(shù)等級和工資等級。
未定息的公私合營企業(yè)、手工業(yè)合作社和個體的體力或腦力勞動者所培養(yǎng)的學徒,學習期滿以后,一般應(yīng)該留用一年或者二年,給予稍高于學徒生活補貼的工資待遇。期滿以后,留用或者離職,雙方自便。
五、學徒學習期滿以后,如果對于應(yīng)該學會的技術(shù)或者業(yè)務(wù)未能達到預(yù)定的要求,應(yīng)該酌量延長他們的學習期限。在延長學習期間的生活補貼,按照原規(guī)定期限的最后一年的標準發(fā)給。
六、在學徒學習期限內(nèi),師徒之間應(yīng)該發(fā)揚尊師愛徒和互助合作的精神。師傅應(yīng)該認真的教導(dǎo)學徒學習技術(shù)、業(yè)務(wù),學徒應(yīng)該尊重師傅的教導(dǎo),并且遵守各種工作制度。同時,企業(yè)、事業(yè)單位和師傅可以根據(jù)不同情況和具體需要,分配學徒擔負一部分技術(shù)、業(yè)務(wù)以外的雜務(wù)工作或者其他體力勞動,學徒不得拒絕。
七、企業(yè)、事業(yè)單位同學徒或者師傅同學徒之間,都應(yīng)該訂立合同。合同上寫明學習的期限、學習的內(nèi)容、學習期間的生活待遇以及雙方的義務(wù)和權(quán)利。如果任何一方故意破壞合同規(guī)定的時候,另一方有權(quán)辭退或者停學。
八、各單位在本規(guī)定公布以前招收的學徒的生活補貼標準(即有些單位所稱的“學徒工資標準”)高于本規(guī)定公布以后的新標準時候,仍然可以按照原來的標準執(zhí)行,但是,也可以根據(jù)學徒本人的自愿執(zhí)行新標準。
九、凡是非技術(shù)性的簡單的體力勞動工作,可以不實行學徒制度。
十、本規(guī)定公布以后,各部門、各省、自治區(qū)、直轄市人民委員會可以制定實施細則或者補充規(guī)定。
十一、本規(guī)定自公布之日起施行。
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