（1957年11月16日全國人民代表大會常務(wù)委員會第八十五次會議通過）
時效性：失效　 失效日期：1987-11-24

　　1957年11月16日全國人民代表大會常務(wù)委員會第八十五次會議決議：原則批準國務(wù)院關(guān)于國營、公私合營、合作社營、個體經(jīng)營的企業(yè)和事業(yè)單位的學徒的學習期限和生活補貼的暫行規(guī)定。

國務(wù)院關(guān)于國營、公私合營、合作社營、個體經(jīng)營的企業(yè)和事業(yè)單位的學徒的學習期限和生活補貼的暫行規(guī)定（草案）

　　解放以來，為了適應(yīng)我國經(jīng)濟建設(shè)的需要，各企業(yè)和事業(yè)單位曾經(jīng)采用短期的師傅帶徒弟和技工訓(xùn)練班的辦法，訓(xùn)練了大批的技術(shù)工人。這從解決當時技術(shù)工人嚴重不足的困難來看，是必要的。但是由于學習期限太短，學徒轉(zhuǎn)為正式工人以后，大都技術(shù)水平較低，缺乏獨立的作業(yè)能力。同時，學習期間的生活待遇過高，學習期滿后又升級太快，這不僅不能鼓勵青年徒工刻苦鉆研技術(shù)，而且影響到新老工人的團結(jié)和師徒之間的合作，甚至使許多手工業(yè)者、服務(wù)性行業(yè)以及個體的體力或腦力勞動者不愿意招收和培養(yǎng)學徒。這種情況，對于國家建設(shè)事業(yè)和青年就業(yè)都是不利的。為了鼓勵手工業(yè)者、服務(wù)性行業(yè)和個體的體力或腦力勞動者積極地招收和培養(yǎng)學徒，使廣大青年有更多的就業(yè)機會，為了使學徒能夠有充分的時間學會多種技術(shù)和業(yè)務(wù)，學習必要的政治和文化知識，鍛煉好強健的體格，全面地提高我國后備工人、職員的質(zhì)量，我們必須改變目前培養(yǎng)學徒的辦法。我們應(yīng)該從我國人口多、經(jīng)濟落后的實際情況出發(fā)，根據(jù)統(tǒng)籌兼顧、勤儉建國的方針，適當?shù)匚∥覈^去學徒制度中的長處，合理地規(guī)定學徒的學習期限和生活待遇。

　　為此，現(xiàn)在對于國營、公私合營、合作社營、個體經(jīng)營的企業(yè)和事業(yè)單位的學徒（包括練習生）的學習期限和生活補貼，規(guī)定如下：

　　一、學徒的年齡，一般應(yīng)該在十六周歲以上，某些特殊行業(yè)可以少于十六周歲。學徒的學習期限應(yīng)該為三年。技術(shù)比較簡單的工種的學習期限可以適當縮短，但是不得少于二年。技術(shù)特殊復(fù)雜的工種的學習期限可以適當延長。各行業(yè)學徒學習的具體期限，和學習技術(shù)、業(yè)務(wù)的具體要求，中央國營和公私合營的企業(yè)、事業(yè)單位由中央各主管部門按照實際情況分別規(guī)定，經(jīng)勞動部審查平衡后發(fā)布執(zhí)行；地方國營和公私合營的企業(yè)、事業(yè)單位參照中央國營和公私合營的企業(yè)、事業(yè)單位的規(guī)定執(zhí)行。

　　未定息的公私合營企業(yè)、手工業(yè)合作社和個體的體力或腦力勞動者所培養(yǎng)的學徒，其學習期限一般也應(yīng)該為三年。

　　二、學徒在學習期限內(nèi)，由所在單位按人發(fā)給生活補貼。生活補貼的標準，按照當?shù)鼗蛘弑拘袠I(yè)一般低級職工的伙食費另加少數(shù)零用錢計算規(guī)定。零用錢可以根據(jù)城鄉(xiāng)的不同消費水平，規(guī)定為第一年每月二元或者三元，第二年每月三元或者四元，第三年每月四元、五元或者六元。這種生活補貼的具體標準，由各省、自治區(qū)、直轄市人民委員會根據(jù)上述原則制定頒發(fā)，在本省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)統(tǒng)一執(zhí)行；鐵道、航運系統(tǒng)各由其中央主管部門制定頒發(fā)執(zhí)行，都報送勞動部備案。

　　未定息的公私合營企業(yè)、手工業(yè)合作社和個體的體力或腦力勞動者所培養(yǎng)的學徒的生活補貼，一般可以采用上述規(guī)定中的較低標準。

　　三、各單位適用于工人、職員的工資制度（包括計件工資制）、獎勵制度和津貼辦法，都不適用于學徒。但是，在學徒患病的時候，可以享受所在單位實行的公費醫(yī)療待遇。

　　四、學徒經(jīng)過一個時期的學習，具備了一定的技術(shù)或者業(yè)務(wù)能力以后，為了加強他們的實際鍛煉或者由于生產(chǎn)和工作的需要，行政方面可以分配他們從事某些正式工作。但是，在學習期限未滿以前，一律不得提前轉(zhuǎn)為正式工人、職員。在學習期滿以后，經(jīng)過考試合格，才能夠轉(zhuǎn)為正式工人、職員。學徒轉(zhuǎn)為正式工人、職員后第一年的工資，按照所在單位工人、職員的最低工資標準執(zhí)行；工作滿一年以后，再根據(jù)生產(chǎn)或者工作的需要、本人的技術(shù)、業(yè)務(wù)水平和平日的工作成績，正式評定他們的技術(shù)等級和工資等級。

　　未定息的公私合營企業(yè)、手工業(yè)合作社和個體的體力或腦力勞動者所培養(yǎng)的學徒，學習期滿以后，一般應(yīng)該留用一年或者二年，給予稍高于學徒生活補貼的工資待遇。期滿以后，留用或者離職，雙方自便。

　　五、學徒學習期滿以后，如果對于應(yīng)該學會的技術(shù)或者業(yè)務(wù)未能達到預(yù)定的要求，應(yīng)該酌量延長他們的學習期限。在延長學習期間的生活補貼，按照原規(guī)定期限的最后一年的標準發(fā)給。

　　六、在學徒學習期限內(nèi)，師徒之間應(yīng)該發(fā)揚尊師愛徒和互助合作的精神。師傅應(yīng)該認真的教導(dǎo)學徒學習技術(shù)、業(yè)務(wù)，學徒應(yīng)該尊重師傅的教導(dǎo)，并且遵守各種工作制度。同時，企業(yè)、事業(yè)單位和師傅可以根據(jù)不同情況和具體需要，分配學徒擔負一部分技術(shù)、業(yè)務(wù)以外的雜務(wù)工作或者其他體力勞動，學徒不得拒絕。

　　七、企業(yè)、事業(yè)單位同學徒或者師傅同學徒之間，都應(yīng)該訂立合同。合同上寫明學習的期限、學習的內(nèi)容、學習期間的生活待遇以及雙方的義務(wù)和權(quán)利。如果任何一方故意破壞合同規(guī)定的時候，另一方有權(quán)辭退或者停學。

　　八、各單位在本規(guī)定公布以前招收的學徒的生活補貼標準（即有些單位所稱的“學徒工資標準”）高于本規(guī)定公布以后的新標準時候，仍然可以按照原來的標準執(zhí)行，但是，也可以根據(jù)學徒本人的自愿執(zhí)行新標準。

　　九、凡是非技術(shù)性的簡單的體力勞動工作，可以不實行學徒制度。

　　十、本規(guī)定公布以后，各部門、各省、自治區(qū)、直轄市人民委員會可以制定實施細則或者補充規(guī)定。

　　十一、本規(guī)定自公布之日起施行。