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寧波
中華人民共和國勞動合同法實施條例：第10條
第十條 【工作年限的計算】勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
［條文注釋］
本條是關于非因勞動者本人原因更換用人單位計算勞動者工作年限的規定。
在實踐中，存在一些企業特別是國有企業，因資產業務劃轉、并購、重組或者工作需要等非勞動者本人的原因，將勞動者成建制地轉移到新的用人單位，或者通過行政命令等方式，將勞動者調往其他用人單位的情形。考慮到這種情形與勞動合同法規定的依法解除勞動合同存在著本質的不同，本條規定了原用人單位的工作年限也應當合并計算。
一些用人單位認為在勞動合同法實施前進行業務劃轉、并購、重組或行政命令調動勞動者時，依法與勞動者解除了勞動合同并支付了經濟補償的，原來的工作年限應當一筆勾銷，勞動者到新的用人單位重新簽訂勞動合同后，工作年限和計算經濟補償的工作年限全部都應當重新計算。對此，本條作出了明確規定，原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，計算經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。但是勞動者的工作年限不能從新用人單位起算。如：王五2005年開始在甲公司的市場營銷部工作，2008年甲公司因業務調整，市場營銷部被乙公司收購，王五隨市場營銷部劃轉至乙公司，工作崗位等均未發生變化。期間，甲公司與王五解除勞動合同并依法支付3個月工資的經濟補償，王五與乙公司重新簽訂勞動合同。2009年12月，乙公司因企業轉產依法實施裁員，提出與王五解除勞動合同，此時乙公司應當支付給王五的經濟補償年限應當自2008年開始計算，而王五在乙公司的工作年限則應自2005年開始計算。
［參見］
《勞動合同法》第34條
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