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寧波
中華人民共和國勞動合同法實施條例：第37條
第三十七條 【調(diào)解仲裁】勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。
［條文注釋］
根據(jù)本條規(guī)定，勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。
為了公正、及時地解決勞動爭議，保護當(dāng)事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》按照合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，對我國勞動爭議處理體制進行了改革完善。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以按照協(xié)商——調(diào)解——仲裁——特定小額案件和勞動標(biāo)準(zhǔn)案件一裁終局，其他案件提起訴訟的基本程序處理。其中，協(xié)商和調(diào)解是在雙方當(dāng)事人自愿的原則下選擇進行的，當(dāng)事人也可以直接申請仲裁，而仲裁是勞動爭議處理的必經(jīng)程序。
具體來說，發(fā)生勞動爭議包括勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生勞動爭議后，一方當(dāng)事人可以按照以下程序處理：（1）通過協(xié)商解決爭議。發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位進行協(xié)商，達成和解協(xié)議。（2）通過調(diào)解解決爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（3）通過仲裁解決爭議。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（4）通過訴訟解決爭議。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服依法向人民法院提起訴訟的，人民法院依法對勞動爭議進行審理，幫助用人單位和勞動者消除勞動爭議。
［參見］
《勞動合同法》第2、77條
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條
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