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寧波
山東威海：教師績效工資分基礎性和獎勵性兩部分
日前，山東省威海市教育局制定出臺的《義務教育學校教師績效考核及績效工資分配指導意見(試行)》規定，威海市教師將實行績效工資分配，分基礎性和獎勵性績效工資兩部分。
據了解，《意見》中規定的考核及實施績效工資的范圍為全市義務教育學校在編在職教職工。績效工資的總量為按有關政策規定發放的工資收入中，除國家規定的基本工資(含工資標準提高10%部分)、特殊崗位津貼(不含班主任津貼)和按規定保留改革性補貼外的其他津貼補貼。
根據《意見》，績效工資分為基礎性和獎勵性兩部分。其中基礎性績效工資占總量70%，含崗位津貼和地方補貼兩個項目，崗位津貼根據崗位等級適當拉開差距，地方補貼則按相同標準發放。基礎性績效工資按月打入教師個人工資卡上;獎勵性績效工資占30%，設工作量津貼和工作績效津貼兩項，工作量的計算依據一定的系數，分別核定管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位的工作量。
據悉，工作績效考核內容和方法包括對教師的考核、校長的考核和班主任的考核，并有不同的標準。凡有下列情況之一的均應確定為不合格，本考核期不發放獎勵性績效工資、次考核期不發放基礎性績效工資：職業道德考核分數低于60%的;不能完成教學任務的;因以非法方式表達訴求、干擾正常教育教學秩序、損害學生利益的被教育行政主管部門通報批評;因品行不良、侮辱體罰學生、從事有償家教以及其他有礙完成教育教學任務等違規違紀行為被處分的;違法犯罪的。
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