為推動徐州市社會管理綜合治理工作深入開展,進一步發揮9個專門工作領導小組及23個專項工作組的職能作用,近日,徐州市綜治委出臺了《徐州市社會管理綜合治理委員會專門工作領導小組及專項工作組工作考核獎勵辦法(試行)》。
該《辦法》規定的考核內容主要圍繞加強和創新社會管理“六大行動計劃”、“十五項攻堅行動”和“60個攻堅項目”,細分為部署推進、考核評估、典型引領、調研總結、宣傳報道等5個方面。重點考核各專項工作組協調指導各地各部門貫徹落實加強和創新社會管理的決策部署,特別是協調推動涉及多個部門的社會管理重要事項的解決、總結推廣社會管理工作中的成功經驗和做法、協調指導社會管理法規制度建設、組織開展平安徐州建設和辦理省、市交辦的其他社會管理工作情況。
考核時,由各專門工作領導小組、專項工作組明確一名聯絡員,由市綜治辦牽頭組成考核小組,組織考核,對下設多個專項工作組的專門工作領導小組,按其下設的專項工作組的平均分值計分。考核主要依據日常報送的材料和相關資料。每季度第一個月5日前,各專項工作組將上季度自評得分表報市綜治辦,考核小組于當月上旬評出結果,由市綜治辦將考核結果通報各專門工作領導小組和專項工作組。縣(市)區沒有設專門工作機構的專項工作或有的考核內容在實際工作中確實難以考核的,經市綜治委同意,可以不就此項內容予以考核。
表彰獎勵作為市綜治委推薦省市社會管理創新工作表彰獎勵的重要依據。考核辦法規定,對工作成績突出的專門工作領導小組及專項工作組進行表彰獎勵;省對有關專項工作進行考核,工作在全省排名靠前或年終被表彰獎勵的,予以表彰獎勵;在省考核排名靠后,因工作問題失職被媒體報道、被省級以上部門通報批評,或因工作不力、出現在全省有影響的事(案)件、事故的,取消有關專門工作領導小組、專項工作組的評先資格。
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