各區(qū)、縣人民政府，市級(jí)各部門(mén)：

　　《瀘州市人民政府績(jī)效管理過(guò)錯(cuò)問(wèn)責(zé)及結(jié)果運(yùn)用辦法(試行)》已經(jīng)市委、市政府同意，現(xiàn)印發(fā)你們，請(qǐng)認(rèn)真組織實(shí)施。

　　二〇一二年五月十七日

　　瀘州市人民政府績(jī)效管理過(guò)錯(cuò)問(wèn)責(zé)及結(jié)果運(yùn)用辦法(試行)

　　第一章 總 則

　　第一條 為強(qiáng)化績(jī)效管理，保障政府績(jī)效管理工作順利開(kāi)展，充分發(fā)揮政府績(jī)效管理的導(dǎo)向和激勵(lì)作用，根據(jù)四川省人民政府《關(guān)于印發(fā)〈四川省人民政府績(jī)效管理過(guò)錯(cuò)問(wèn)責(zé)及結(jié)果運(yùn)用辦法(試行)〉的通知》(川府發(fā)〔2012〕13號(hào))文件精神，制訂本辦法。

　　第二條 本辦法適用于全市各級(jí)政府績(jī)效管理單位和被管理單位及其工作人員。

　　本辦法所稱(chēng)政府績(jī)效管理單位，是指政府績(jī)效管理組織實(shí)施單位和負(fù)責(zé)考核單位。

　　政府績(jī)效被管理單位，是指納入政府績(jī)效管理的單位。

　　實(shí)行目標(biāo)績(jī)效管理的黨群部門(mén)參照有關(guān)條款執(zhí)行。

　　第三條 政府績(jī)效管理過(guò)錯(cuò)問(wèn)責(zé)和結(jié)果運(yùn)用應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是、公開(kāi)公平、獎(jiǎng)懲逗硬的原則。

　　第二章 過(guò)錯(cuò)問(wèn)責(zé)

　　第四條 出現(xiàn)以下情形之一的，對(duì)政府績(jī)效被管理單位及其工作人員實(shí)施問(wèn)責(zé)：

　　(一)在貫徹執(zhí)行績(jī)效管理決策部署中，工作不力、落實(shí)不到位、執(zhí)行走樣的;

　　(二)因績(jī)效管理失誤，致使本地、本單位、本系統(tǒng)發(fā)生特別重大事故、事件、案件，造成重大損失或惡劣影響的;

　　(三)在績(jī)效管理指標(biāo)設(shè)置和執(zhí)行中，存在明顯失誤，造成嚴(yán)重后果的;

　　(四)弄虛作假，績(jī)效管理自我評(píng)價(jià)嚴(yán)重失實(shí)的;

　　(五)不按規(guī)定、要求提供績(jī)效管理工作報(bào)告的;

　　(六)出現(xiàn)其他違反政府績(jī)效管理規(guī)定情形的。

　　第五條 出現(xiàn)以下情形之一的，對(duì)政府績(jī)效管理單位及其工作人員實(shí)施問(wèn)責(zé)：

　　(一)在組織實(shí)施政府績(jī)效管理和評(píng)估中，工作不力，效率低下，嚴(yán)重影響全市政府績(jī)效管理工作開(kāi)展的;

　　(二)在政府績(jī)效考核、評(píng)估中，違背事實(shí)，故意壓低或提高政府績(jī)效被管理單位分值的;

　　(三)泄露政府績(jī)效管理工作秘密的;

　　(四)出現(xiàn)其他違反政府績(jī)效管理規(guī)定情形的。

　　第六條 對(duì)違反本辦法第四條、第五條所規(guī)定情形之一的責(zé)任單位，給予通報(bào)批評(píng)，并取消當(dāng)年或次年年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。同時(shí)，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，視情節(jié)輕重給予責(zé)令書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)、行政告誡、降職或者免職處理。

　　第七條 干擾阻撓問(wèn)責(zé)調(diào)查，隱瞞事實(shí)真相，打擊報(bào)復(fù)檢舉人、控告人的，應(yīng)當(dāng)從重處理。

　　主動(dòng)采取措施糾正錯(cuò)誤，及時(shí)消除不良影響，積極配合調(diào)查的，可以從輕、減輕或者免予處理。

　　第八條 對(duì)單位進(jìn)行問(wèn)責(zé)的，由同級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)提出建議或作出處理決定。

　　對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行問(wèn)責(zé)的，由其任免機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)或者其他有權(quán)機(jī)關(guān)決定。

　　第九條 政府績(jī)效管理過(guò)錯(cuò)問(wèn)責(zé)的調(diào)查核實(shí)、權(quán)利救濟(jì)等，依照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等相關(guān)條例規(guī)定辦理。

　　第三章 結(jié)果運(yùn)用

　　第十條 績(jī)效管理單位應(yīng)將政府績(jī)效管理日常監(jiān)管分析結(jié)果和年度綜合考評(píng)結(jié)果呈報(bào)領(lǐng)導(dǎo)決策機(jī)關(guān)，反饋被管理單位，抄送紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事等相關(guān)部門(mén)，作為衡量政績(jī)、領(lǐng)導(dǎo)決策、預(yù)算安排、行政獎(jiǎng)勵(lì)、行政問(wèn)責(zé)、選任干部等方面的重要依據(jù)。

　　第十一條 依據(jù)年度績(jī)效管理考評(píng)結(jié)果，對(duì)被管理單位及全體在職人員實(shí)行年度績(jī)效管理激勵(lì)政策。

　　第十二條 對(duì)年度績(jī)效管理考評(píng)為一等獎(jiǎng)的單位給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：

　　(一)通報(bào)表?yè)P(yáng);

　　(二)在其當(dāng)年或次年參加的其他評(píng)比活動(dòng)中優(yōu)先推薦;

　　(三)公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)比例上調(diào)至20% 。

　　第十三條 對(duì)連續(xù) 3年以上(含 3年)績(jī)效管理為一等獎(jiǎng)的單位，除按第十二條規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)外，對(duì)單位予以嘉獎(jiǎng)并給予一次性獎(jiǎng)金。

　　第十四條 對(duì)年度績(jī)效管理考評(píng)排位二等獎(jiǎng)最后一名的市屬部門(mén)給予以下處理：

　　(一)通報(bào)批評(píng);

　　(二)責(zé)令單位向同級(jí)人民政府寫(xiě)出書(shū)面檢查和整改報(bào)告，限期予以整改;

　　(三)公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)比例下調(diào)至10% 。

　　第十五條 對(duì)連續(xù)兩年績(jī)效管理考評(píng)排位二等獎(jiǎng)最后一名的市屬部門(mén)，除按第十四條規(guī)定予以處理外，還應(yīng)當(dāng)給予以下處理：

　　(一)對(duì)單位主要負(fù)責(zé)人和負(fù)有責(zé)任的班子成員予以行政告誡并取消當(dāng)年或次年年度評(píng)優(yōu)評(píng)先資格;

　　(二)建議組織部門(mén)對(duì)單位主要負(fù)責(zé)人和負(fù)有責(zé)任的班子成員及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人1年內(nèi)不作為提拔任用人選。

　　第十六條 對(duì)連續(xù)3年以上(含3年)績(jī)效管理考評(píng)排位二等獎(jiǎng)最后一名的市屬部門(mén)，除按第十四條、第十五條規(guī)定處理外，建議組織部門(mén)對(duì)單位主要負(fù)責(zé)人和負(fù)有責(zé)任的班子成員予以組織處理。

　　第十七條 獎(jiǎng)勵(lì)和處理的權(quán)限和程序，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　在職人員年度績(jī)效管理獎(jiǎng)勵(lì)和對(duì)單位予以嘉獎(jiǎng)并給予一次性獎(jiǎng)金的具體方案，根據(jù)每年度績(jī)效管理實(shí)際情況另行制訂。

　　第十八條 本辦法規(guī)定涉及被管理單位領(lǐng)導(dǎo)干部組織處理和職務(wù)調(diào)整的年度績(jī)效管理結(jié)果，不采用連續(xù)年限計(jì)算。

　　第十九條 政府績(jī)效管理結(jié)果及運(yùn)用情況應(yīng)以適當(dāng)方式公開(kāi)，暢通公眾投訴、評(píng)議渠道，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　第二十條 政府績(jī)效管理單位和被管理單位，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本部門(mén)、本單位工作實(shí)際情況，制訂績(jī)效管理結(jié)果運(yùn)用具體細(xì)則。

　　第四章 附 則

　　第二十一條 各區(qū)、縣可參照本辦法制訂具體實(shí)施辦法。

　　第二十二條 本辦法由市目標(biāo)績(jī)效辦、市監(jiān)察局負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。