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深圳市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)深圳市行政機(jī)關(guān)行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員管理辦法(試行)的通知

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  廣東深圳市人民政府辦公廳   深圳市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)深圳市行政機(jī)關(guān)行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員管理辦法(試行)的通知   深府辦〔2010〕14號(hào)   各區(qū)人民政府,市政府直屬各單位:   《深圳市行政機(jī)關(guān)行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員管理辦法(試行)》已經(jīng)市政府同意,現(xiàn)予印發(fā),請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。   深圳市人民政府辦公廳   二○一○年二月十二日   深圳市行政機(jī)關(guān)行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員管理辦法(試行)   第一章 總 則   第一條 為實(shí)施公務(wù)員分類(lèi)管理,建設(shè)高素質(zhì)行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員隊(duì)伍,根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和市政府《關(guān)于印發(fā)深圳市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員分類(lèi)管理改革實(shí)施方案的通知》(深府〔2010〕22號(hào)),制定本試行辦法。   第二條 本試行辦法所稱(chēng)行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員,是指在本市各級(jí)行政機(jī)關(guān)所屬執(zhí)法單位中主要履行監(jiān)管、處罰、稽查等執(zhí)法職責(zé)的職位上工作的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。   行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員包括委任制公務(wù)員和聘任制公務(wù)員。   第三條 行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員管理堅(jiān)持公開(kāi)、平等、規(guī)范、效能的原則,堅(jiān)持激勵(lì)保障與監(jiān)督約束并重,實(shí)行統(tǒng)籌調(diào)度、分類(lèi)管理。   第四條 市政府公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)法單位中行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員職位的界定及行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員的綜合管理。   區(qū)公務(wù)員主管部門(mén)、執(zhí)法單位及其主管部門(mén)按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員的日常管理。   第二章 職位設(shè)置與職務(wù)序列   第五條 行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員職位根據(jù)執(zhí)法內(nèi)容和管理需要?jiǎng)澐譃槿舾陕毥M,職組可進(jìn)一步劃分為若干職系。   市政府公務(wù)員主管部門(mén)應(yīng)編制職位目錄,對(duì)行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員的職組、職系、職位設(shè)置情況進(jìn)行明確。各執(zhí)法單位的主管部門(mén)應(yīng)編制職位說(shuō)明,對(duì)行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員各職位的主要職責(zé)、任職條件等予以明確。   第六條 行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員職務(wù)統(tǒng)稱(chēng)為執(zhí)法員,根據(jù)任職條件、年功和工作業(yè)績(jī)要求,劃分為7個(gè)職級(jí),由高至低為:一級(jí)執(zhí)法員、二級(jí)執(zhí)法員、三級(jí)執(zhí)法員、四級(jí)執(zhí)法員、五級(jí)執(zhí)法員、六級(jí)執(zhí)法員、七級(jí)執(zhí)法員。   根據(jù)工作實(shí)際及對(duì)公務(wù)員學(xué)歷、能力等的要求,市政府公務(wù)員主管部門(mén)可在行政執(zhí)法類(lèi)部分職組、職系的七級(jí)執(zhí)法員之下增設(shè)助理執(zhí)法員、見(jiàn)習(xí)執(zhí)法員職級(jí)。   行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員各職級(jí)間不存在上下級(jí)隸屬關(guān)系。   第七條 一、二級(jí)執(zhí)法員實(shí)行任職條件和職數(shù)管理,職數(shù)由執(zhí)法單位的主管部門(mén)統(tǒng)籌使用,其中,一級(jí)執(zhí)法員職數(shù)不超過(guò)本部門(mén)行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員編制總數(shù)的3.5%,二級(jí)執(zhí)法員職數(shù)不超過(guò)本部門(mén)行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員編制總數(shù)的15%。   三級(jí)執(zhí)法員以下職級(jí)實(shí)行任職條件管理。   第三章 招 聘   第八條 招聘行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員,應(yīng)采用公開(kāi)招聘的方式。   第九條 招聘行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員,必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)進(jìn)行,一般從本職組(職系)的最低職級(jí)及該職級(jí)對(duì)應(yīng)的最低薪級(jí)招聘。確有必要的,經(jīng)市政府公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn),可從六級(jí)執(zhí)法員以下職級(jí)及該職級(jí)對(duì)應(yīng)的最低薪級(jí)進(jìn)行招聘。   第十條 公開(kāi)招聘行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員,應(yīng)明確招聘職位的職組(職系)、職級(jí)與入職薪級(jí)。   第十一條 公開(kāi)招聘行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員應(yīng)根據(jù)職位要求設(shè)置資格條件,不得設(shè)置與招聘職位無(wú)關(guān)的資格條件。   行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員職位要求的基本資格條件按如下規(guī)定設(shè)置:   (一)學(xué)歷學(xué)位:見(jiàn)習(xí)執(zhí)法員要求不低于高中、中專(zhuān)學(xué)歷,助理執(zhí)法員要求不低于大專(zhuān)學(xué)歷;七級(jí)執(zhí)法員要求不低于大學(xué)本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位;六級(jí)執(zhí)法員要求不低于研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位;   (二)年齡:30周歲以下;   (三)專(zhuān)業(yè):除職位說(shuō)明有明確專(zhuān)業(yè)要求的職位外,原則上不設(shè)專(zhuān)業(yè)限制。   第十二條 行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員招聘考試重點(diǎn)考察報(bào)考者的執(zhí)法基本素質(zhì)和處理實(shí)際問(wèn)題的能力,內(nèi)容包括行政職業(yè)能力測(cè)試、行政執(zhí)法基礎(chǔ)知識(shí)等。根據(jù)職位需求,可加試專(zhuān)業(yè)執(zhí)法知識(shí)。   第十三條 公開(kāi)招聘行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員的組織方式、權(quán)限、程序等按照本市行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。   第四章 職務(wù)任免   第十四條 行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員的職務(wù)任免,按照管理權(quán)限,依照法定的條件和程序進(jìn)行。   第十五條 行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員任職,必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行,并有相應(yīng)的職位空缺。   第十六條 行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員任職,應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)要求的任職條件,并符合交流和回避等有關(guān)規(guī)定。   第十七條 行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員實(shí)行一人一職,不得兼任。   第十八條 行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員具有下列情形之一的,應(yīng)予任職:   (一)新招聘的行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員試用期滿經(jīng)考核合格的;   (二)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置為行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員的;   (三)轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉的;   (四)晉升或降低職級(jí)的;   (五)免職后需要新任職務(wù)的;   (六)其它原因需要任職的。   第十九條 行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員任職時(shí),應(yīng)按規(guī)定確定其職級(jí)和薪級(jí)。   新招聘的行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員試用期滿考核合格后,按應(yīng)聘職位明確的職級(jí)和入職薪級(jí)任職定級(jí)。   軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置為行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員的,按軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策有關(guān)規(guī)定確定職級(jí)和入職薪級(jí)。   第二十條 行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員任職,按照下列程序進(jìn)行:   (一)按有關(guān)規(guī)定確定考察對(duì)象;   (二)根據(jù)職位要求進(jìn)行考核、考察;   (三)按照管理權(quán)限討論決定;   (四)按照規(guī)定辦理任職手續(xù)。   第二十一條 行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員的任職時(shí)間,參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)規(guī)定計(jì)算。   第二十二條 行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員任職實(shí)行任職前公示制度。   第二十三條 行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員免職的條件和程序,按照公務(wù)員免職有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。   第五章 職級(jí)升降   第二十四條 行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員晉升職級(jí),應(yīng)具備如下基本資格條件:   (一)基本任職年限:晉升一、二級(jí)執(zhí)法員的,均須任下一職級(jí)滿5年以上;晉升三、四級(jí)執(zhí)法員的,均須任下一職級(jí)滿4年以上;晉升五至七級(jí)執(zhí)法員的,均須任下一職級(jí)滿3年以上;晉升助理執(zhí)法員的,須任見(jiàn)習(xí)執(zhí)法員滿2年以上;   (二)考核情況:平時(shí)考核記錄良好,在任現(xiàn)職級(jí)期間年度考核至少有1年為優(yōu)秀等次或任現(xiàn)職級(jí)超過(guò)基本任職年限滿3年且近3年年度考核均為稱(chēng)職等次;   (三)執(zhí)法業(yè)務(wù)水平測(cè)試合格。   第二十五條 晉升一、二級(jí)執(zhí)法員職級(jí),按照下列程序辦理:   (一)民主推薦或競(jìng)爭(zhēng)上崗,確定考察對(duì)象;   (二)組織考察,研究提出任職建議方案;   (三)按照管理權(quán)限討論決定后辦理任職手續(xù)。其中晉升一級(jí)執(zhí)法員和晉升市直單位二級(jí)執(zhí)法員的,須在任職前報(bào)市政府公務(wù)員主管部門(mén)備案。   第二十六條 晉升三級(jí)執(zhí)法員以下職級(jí),按照下列程序辦理:   (一)所在執(zhí)法單位提出任職建議;   (二)進(jìn)行考核、考察;   (三)按照管理權(quán)限討論決定;   (四)辦理任職手續(xù),并按管理權(quán)限辦理備案。   第二十七條 行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員晉升職級(jí),應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀或者工作特殊需要且符合有關(guān)條件的,按管理權(quán)限批準(zhǔn)后,可以破格晉升。   行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員不得越級(jí)晉升職級(jí)。   第二十八條 行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員年度考核被確定為不稱(chēng)職的,降低1個(gè)職級(jí)任職。   第二十九條 行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員降職,參照綜合管理類(lèi)公務(wù)員降職的程序辦理。   第三十條 行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員被降職后,在新的職級(jí)工作1年以上且德才表現(xiàn)和實(shí)績(jī)突出,經(jīng)考察符合晉升條件的,可晉升職級(jí)。   第六章 工資福利及社會(huì)保障   第三十一條 行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員實(shí)行與職級(jí)掛鉤的薪級(jí)工資制度,每一職級(jí)對(duì)應(yīng)若干薪級(jí),每一薪級(jí)確定一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。各薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由市政府公務(wù)員主管部門(mén)會(huì)同市財(cái)政部門(mén)制定薪級(jí)表予以明確,并根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整。   第三十二條 薪級(jí)與行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員職級(jí)的對(duì)應(yīng)關(guān)系,由市政府公務(wù)員主管部門(mén)在保持綜合平衡的基礎(chǔ)上研究確定,并在薪級(jí)表中予以明確。   第三十三條 行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員薪級(jí)的調(diào)整與年度考核結(jié)果掛鉤,年度考核結(jié)果為稱(chēng)職以上等次的,次年在其職級(jí)對(duì)應(yīng)的薪級(jí)范圍內(nèi)晉升1個(gè)薪級(jí);年度考核結(jié)果為基本稱(chēng)職等次的,次年不晉升薪級(jí)。   第三十四條 行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員晉升職級(jí)時(shí),其薪級(jí)調(diào)整為新任職級(jí)對(duì)應(yīng)的最低薪級(jí);降職時(shí),其薪級(jí)調(diào)整為降低后職級(jí)對(duì)應(yīng)的最高薪級(jí)。   三級(jí)執(zhí)法員以上職級(jí)行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員薪級(jí)達(dá)到本職級(jí)對(duì)應(yīng)的最高薪級(jí)后未能晉升職級(jí)的,每滿3年增加1個(gè)所在薪級(jí)與下一薪級(jí)的工資級(jí)差標(biāo)準(zhǔn);在增加了薪級(jí)工資級(jí)差標(biāo)準(zhǔn)后晉升職級(jí)的,按其薪級(jí)與增加額之和就近套入新任職級(jí)對(duì)應(yīng)的薪級(jí)后晉升一個(gè)薪級(jí)。四級(jí)執(zhí)法員以下職級(jí)行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員薪級(jí)達(dá)到本職級(jí)對(duì)應(yīng)的最高薪級(jí)后未能晉升職級(jí)的,其工資不再晉升。   第三十五條 行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員的休假,按照公務(wù)員休假的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。   第三十六條 行政執(zhí)法類(lèi)委任制公務(wù)員的退休待遇,按退休時(shí)的薪級(jí)工資乘以退休金替代率確定,替代率由市政府公務(wù)員主管部門(mén)參照綜合管理類(lèi)委任制公務(wù)員退休金替代率水平確定和調(diào)整。   行政執(zhí)法類(lèi)聘任制公務(wù)員按聘任制公務(wù)員管理有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并實(shí)行職業(yè)年金制度。   第三十七條 行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員實(shí)行與薪級(jí)掛鉤的住房保障、醫(yī)療保障、保健等福利制度,具體辦法由市有關(guān)主管部門(mén)會(huì)同市政府公務(wù)員主管部門(mén)另行制定。   第七章 交 流   第三十八條 行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員交流的方式為轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉。   行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員不適用調(diào)任。   第三十九條 除專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)不適合交流的崗位外,行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員在同一崗位工作滿5年的,應(yīng)轉(zhuǎn)任至行政執(zhí)法類(lèi)其它崗位工作。   有條件的執(zhí)法單位主管部門(mén),可定期安排一定比例的行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員跨地域、跨執(zhí)法單位交流,具體辦法由有關(guān)主管部門(mén)另行制定。   市政府公務(wù)員主管部門(mén)、區(qū)公務(wù)員主管部門(mén)應(yīng)會(huì)同有關(guān)執(zhí)法單位主管部門(mén),建立行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員跨部門(mén)交流制度,定期安排一定比例的行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員在不同主管部門(mén)的執(zhí)法單位間交流。   第四十條 行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員轉(zhuǎn)任本市綜合管理類(lèi)或?qū)I(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員的,應(yīng)具備本科以上學(xué)歷和擬進(jìn)入職位要求的任職資格條件,屬于跨主管部門(mén)轉(zhuǎn)任的,須在行政執(zhí)法職位工作滿5年(含試用期)以上,屬于同一主管部門(mén)內(nèi)部轉(zhuǎn)任的,須在行政執(zhí)法職位工作滿2年(含試用期)以上。   第四十一條 行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員轉(zhuǎn)任本市綜合管理類(lèi)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,確定為科員,任職時(shí)間重新計(jì)算。   第四十二條 行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員可通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗或民主推薦方式轉(zhuǎn)任所在執(zhí)法單位及同一主管部門(mén)其它內(nèi)、下設(shè)和派出機(jī)構(gòu)最低一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),其所需具備的基本薪級(jí)條件按如下規(guī)定確定:   最低一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)為副科級(jí)的,可將符合條件的9薪級(jí)以上執(zhí)法員列入副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)上崗或民主推薦人選名單;   最低一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)為正科級(jí)的,可將符合條件的13薪級(jí)以上執(zhí)法員列入正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)上崗或民主推薦人選名單;   最低一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)為副處級(jí)的,可將符合條件的20薪級(jí)以上執(zhí)法員列入副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)上崗或民主推薦人選名單。   第四十三條 具備如下薪級(jí)條件及其它規(guī)定條件的行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員,可通過(guò)參加公開(kāi)選拔的方式轉(zhuǎn)任副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù):   薪級(jí)為18級(jí)以上的,可參加副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公開(kāi)選拔;   薪級(jí)為22級(jí)以上的,可參加正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公開(kāi)選拔;   薪級(jí)為27級(jí)以上的,可參加副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公開(kāi)選拔。   第四十四條 軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置為行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員,除可按本試行辦法第四十二條規(guī)定參加所在執(zhí)法單位及同一主管部門(mén)其它內(nèi)、下設(shè)和派出機(jī)構(gòu)最低一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)上崗或民主推薦外,還可按下列規(guī)定參加所在執(zhí)法單位及同一主管部門(mén)其它內(nèi)、下設(shè)和派出機(jī)構(gòu)其它級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)上崗或民主推薦:   入職薪級(jí)在20級(jí)以上的,可列入正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)上崗或民主推薦人選名單;   入職薪級(jí)在30級(jí)以上的,可列入副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)上崗或民主推薦人選名單;   入職薪級(jí)在40級(jí)以上的,可列入正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)上崗或民主推薦人選名單。   第四十五條 行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員轉(zhuǎn)任綜合管理類(lèi)公務(wù)員的,其工資按新任職務(wù)確定。   第四十六條 行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員轉(zhuǎn)任本市專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員的,應(yīng)具有相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格,其職級(jí)確定為擬進(jìn)入職系的最低職級(jí),薪級(jí)確定為該職級(jí)對(duì)應(yīng)的起點(diǎn)薪級(jí)。   第四十七條 其它職類(lèi)公務(wù)員具備擬進(jìn)入職位要求的資格條件的,可轉(zhuǎn)任行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員。其中,連續(xù)任本市行政執(zhí)法單位中的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿3年以上且轉(zhuǎn)任前仍在任的,根據(jù)其工資和津貼補(bǔ)貼總額,按就近就高原則確定其薪級(jí),并根據(jù)該薪級(jí)確定其職級(jí);其它人員,具有本科以上學(xué)歷的,定為七級(jí)執(zhí)法員,薪級(jí)定為6級(jí),大專(zhuān)學(xué)歷的,定為助理執(zhí)法員,薪級(jí)定為3級(jí)。   第四十八條 行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員轉(zhuǎn)任綜合管理類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),按競(jìng)爭(zhēng)上崗或民主推薦程序執(zhí)行;其它跨職類(lèi)轉(zhuǎn)任事項(xiàng),按下列程序辦理:   (一)本人提出申請(qǐng);   (二)按管理權(quán)限討論決定;   (三)按管理權(quán)限核準(zhǔn)或備案;   (四)辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。   第四十九條 行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員的掛職鍛煉,按照公務(wù)員掛職鍛煉有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。   第八章 其 它   第五十條 行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員的考核、培訓(xùn)辦法另行制定。   第五十一條 行政執(zhí)法類(lèi)委任制公務(wù)員辭職辭退,按照公務(wù)員辭職辭退有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。   行政執(zhí)法類(lèi)聘任制公務(wù)員與用人機(jī)關(guān)解除聘任合同,按照合同約定和聘任制公務(wù)員管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。   第五十二條 行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員的回避、獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒、申訴控告等,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。   第五十三條 行政執(zhí)法類(lèi)聘任制公務(wù)員與用人機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的,按照聘任制公務(wù)員管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。   第九章 附 則   第五十四條 參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中符合條件的執(zhí)法人員,參照本試行辦法管理。   第五十五條 本試行辦法所稱(chēng)以上、以下,包括本數(shù)。   第五十六條 本試行辦法自印發(fā)之日起實(shí)施,試行期5年。

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