河北省公司制企業(yè)職工董事職工監(jiān)事條例

　　河北省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第45號

　　(2011年9月29日河北省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十六次會(huì)議通過)

　　《河北省公司制企業(yè)職工董事職工監(jiān)事條例》已經(jīng)河北省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十六次會(huì)議于2011年9月29日通過，現(xiàn)予公布，自2011年11月1日起施行。

　　2011年9月29日

　　第一章　總則

　　第二章　職工董事、職工監(jiān)事的任職

　　第三章　職工董事、職工監(jiān)事的職責(zé)

　　第四章　職工董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)的保障

　　第五章　職工董事、職工監(jiān)事的罷免

　　第六章　法律責(zé)任

　　第七章　附則

　　第一章　總則

　　第一條　為建立和規(guī)范職工董事、職工監(jiān)事制度，健全公司制企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國工會(huì)法》等法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

　　第二條　本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)依法設(shè)立董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的公司制企業(yè)。

　　本條例所稱公司制企業(yè)，是指依照《中華人民共和國公司法》設(shè)立的有限責(zé)任公司和股份有限公司(以下簡稱公司)。

　　本條例所稱職工董事、職工監(jiān)事，是指經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，作為職工代表出任的公司董事、監(jiān)事。

　　第三條　職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)依照本條例履行職責(zé)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工合法權(quán)益。

　　第四條　縣級以上人民政府工商、人力資源和社會(huì)保障等部門應(yīng)當(dāng)按照各自的職責(zé)，依法監(jiān)督檢查職工董事、職工監(jiān)事制度的建立和執(zhí)行情況。

　　各級工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)，督促公司建立健全職工董事、職工監(jiān)事制度及相關(guān)工作制度，指導(dǎo)、支持和幫助職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責(zé)。

　　第五條　國有獨(dú)資公司、兩個(gè)以上的國有企業(yè)或者兩個(gè)以上的其他國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司設(shè)立的董事會(huì)，職工董事的比例不得低于董事人數(shù)的五分之一;其他有限責(zé)任公司和股份有限公司董事會(huì)成員中可以有公司職工代表。

　　公司設(shè)立的監(jiān)事會(huì)，職工監(jiān)事的比例不得低于監(jiān)事人數(shù)的三分之一，具體比例由公司章程確定。

　　第二章　職工董事、職工監(jiān)事的任職

　　第六條　職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)具備下列條件:

　　(一)符合《中華人民共和國公司法》規(guī)定的擔(dān)任董事、監(jiān)事資格條件的本公司職工;

　　(二)熟悉有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和公司經(jīng)營管理知識，具有參與公司經(jīng)營決策和協(xié)調(diào)溝通的能力;

　　(三)能夠了解和反映職工意愿，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益;

　　(四)品行端正，秉公辦事，廉潔自律;

　　(五)法律、法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他條件。

　　第七條　公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理等公司高級管理人員及公司財(cái)務(wù)、人力資源部門負(fù)責(zé)人不得擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事。

　　第八條　職工董事、職工監(jiān)事的候選人由公司工會(huì)提名，也可以由三分之一以上的職工代表或者十分之一以上的職工聯(lián)名推舉產(chǎn)生。

　　第九條　職工董事、職工監(jiān)事的候選人確定后，由公司職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)以無記名投票的方式差額選舉產(chǎn)生職工董事、職工監(jiān)事。

　　職工董事、職工監(jiān)事的選舉結(jié)果由公司工會(huì)報(bào)上一級工會(huì)組織備案。

　　第十條　職工董事、職工監(jiān)事因勞動(dòng)關(guān)系變更、終止、解除等原因不能履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)自其不能履行職責(zé)之日起三個(gè)月內(nèi)由公司工會(huì)按規(guī)定程序組織補(bǔ)選。

　　第十一條　職工董事、職工監(jiān)事的任期與董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的屆期相同，任期屆滿可連選連任。

　　第三章　職工董事、職工監(jiān)事的職責(zé)

　　第十二條　職工董事、職工監(jiān)事與公司其他董事、監(jiān)事享有同等權(quán)利，承擔(dān)同等義務(wù)。

　　第十三條　職工董事、職工監(jiān)事除履行與公司其他董事、監(jiān)事相同的職責(zé)外，還應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé):

　　(一)代表職工參與公司決策，履行監(jiān)督職責(zé);

　　(二)在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議上如實(shí)反映職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)的決議、決定;

　　(三)定期聽取職工意見、建議，向董事會(huì)如實(shí)反映職工對公司勞動(dòng)用工、薪酬制度、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)教育等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)的意見，代表職工的利益，維護(hù)職工合法權(quán)益;

　　(四)向職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)負(fù)責(zé)，定期報(bào)告工作，接受職工代表或者職工的監(jiān)督。

　　第四章　職工董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)的保障

　　第十四條　公司職工董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)所發(fā)生的費(fèi)用，由公司承擔(dān)。

　　第十五條　公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)向職工董事、職工監(jiān)事提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面的資料和信息，支持職工董事、職工監(jiān)事參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，為職工董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)提供必要條件。

　　第十六條　公司董事會(huì)研究、決定涉及職工利益的事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取和尊重職工董事反映的職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)的意見。涉及職工重大利益調(diào)整事項(xiàng)的決策，職工董事有不同意見的，董事會(huì)應(yīng)當(dāng)聽取職工意見并與職工董事和公司工會(huì)進(jìn)一步協(xié)商后，再做出決定。

　　第十七條　職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責(zé)時(shí)，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓或者打擊報(bào)復(fù)。

　　第十八條　職工董事、職工監(jiān)事任職期間，除法定情形外，公司不得對其隨意降職、減薪、解除或終止勞動(dòng)合同，或者采取其他方式妨礙其履行職責(zé)。

　　第十九條　公司工會(huì)應(yīng)當(dāng)為職工董事、職工監(jiān)事開展工作提供服務(wù)，協(xié)助職工董事、職工監(jiān)事就涉及職工切身利益的議題進(jìn)行調(diào)研、聽取職工意見、進(jìn)行分析論證，支持職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責(zé)。

　　第五章　職工董事、職工監(jiān)事的罷免

　　第二十條　職工董事、職工監(jiān)事有下列行為之一的，由公司工會(huì)給予批評教育;情節(jié)嚴(yán)重的，由公司職工代表大會(huì)或職工大會(huì)依法罷免其職務(wù):

　　(一)公司職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)對其工作考核不稱職的;

　　(二)不如實(shí)反映公司職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)的決議、決定，在參與公司決策，履行監(jiān)督職責(zé)時(shí)不代表職工利益行使權(quán)利，損害職工合法權(quán)益的;

　　(三)拒絕向公司職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)報(bào)告工作的;

　　(四)有其他不依法履行職工董事、職工監(jiān)事職責(zé)行為的。

　　第二十一條　罷免職工董事、職工監(jiān)事，應(yīng)當(dāng)由公司工會(huì)、三分之一以上的職工代表或者十分之一以上職工聯(lián)名提議，并經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過。

　　公司工會(huì)應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)召開七日前，將罷免原因向上一級工會(huì)報(bào)告，罷免案通過后，報(bào)上一級工會(huì)組織備案。

　　第六章　法律責(zé)任

　　第二十二條　有下列情形之一的，由縣級以上人民政府工商、人力資源和社會(huì)保障等部門依法責(zé)令其限期改正;逾期拒不改正的，依法對相關(guān)責(zé)任人作出處理:

　　(一)應(yīng)當(dāng)建立而拒絕建立職工董事、職工監(jiān)事制度的;

　　(二)妨礙職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責(zé)的;

　　(三)拒絕為職工董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)提供保障的;

　　(四)對依法履行職責(zé)的職工董事、職工監(jiān)事進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。

　　第二十三條　公司工會(huì)在職工董事、職工監(jiān)事制度的建立和執(zhí)行過程中，未按照本條例規(guī)定履行職責(zé)的，由上級工會(huì)組織責(zé)令限期改正。

　　第七章　附則

　　第二十四條　本條例自2011年11月1日起施行。