《女職工勞動保護規(guī)定》發(fā)布施行以后,一些單位來函詢問有關問題。經研究,對帶普遍性的幾個問題做出解答,現印發(fā)給你們,請按照執(zhí)行。
《女職工勞動保護規(guī)定》問題解答1.集體企、事業(yè)單位應否執(zhí)行本規(guī)定?
答:應執(zhí)行本規(guī)定。《規(guī)定》中的“企業(yè)”系指我國境內全民、集體企業(yè),中外合資、合作、獨資企業(yè),鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),農村聯戶企業(yè),私人企業(yè)和城鎮(zhèn)街道企業(yè)等。
2.軍隊系統的單位是否執(zhí)行本規(guī)定?
答:《女職工勞動保護規(guī)定》是一個行政性的法規(guī),軍隊系統的單位可參照執(zhí)行。
3.單位實行承包或租賃后,單位領導人應否執(zhí)行本規(guī)定?
答:單位實行承包或租賃只是經營形式的改變,單位領導人仍應執(zhí)行本規(guī)定。
4.如何理解“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期解除勞動合同”?
答:實行勞動合同制的女職工,在合同期未滿的情況下,任何企業(yè)和個人都不得以懷孕、生育和、哺乳為由,解除其勞動合同。
5.如何理解“礦山井下作業(yè)”?
答:礦山井下作業(yè)系指常年在礦山井下從事各種勞動。不包括臨時性的工作,如醫(yī)務人員下礦井進行治療和搶救等。
6.什么是國家規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度?
答:是指國家標準《體力勞動強度分級》(GB3869-83)中規(guī)定的第Ⅲ、Ⅳ級的體力勞動強度。體力勞動強度的大小是以勞動強度指數來衡量的,勞動強度指數是由該工種的平均勞動時間率,平均能量代謝率兩個因素構成的。勞動強度指數越大,體力勞動強度也越大。反之,體力勞動強度就越小。標準中規(guī)定:勞動強度指數小于15,體力勞動強度為Ⅰ級;大于15,小于20,為Ⅱ級;大于20,小于25,為Ⅲ級;大于25,為Ⅳ級。若需了解某工種勞動強度的大小,可請當地勞動部門勞動安全衛(wèi)生檢測站實地測量和計算。
7.什么是夜班勞動?
答:夜班勞動系指在當日二十二點至次日六點時間從事勞動或工作。
8.如何理解“一般不得安排其從事夜班勞動”?
答:一般都應執(zhí)行本規(guī)定。對于女職工比較集中的企業(yè),不安排其從事夜班勞動確有困難的,請當地勞動部門批準,可以暫時放寬執(zhí)行,但要在較短時間內積極創(chuàng)造條件實施本規(guī)定的要求。
9.如何理解“孕婦產前檢查算作勞動時間”?
答:為了保證孕婦和胎兒的健康,應按衛(wèi)生部門的要求做產前檢查。女職工產前檢查應按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工,要相應地減少生產定額,以保證產前檢查時間。
10.如何理解產前休假十五天的規(guī)定?
答:女職工產假九十天,分為產前假、產后假兩部分。即產前假十五天,產后假七十五天。所謂產前假十五天,系指預產期前十五天的休假。產前假一般不得放到產后使用,若孕婦提前生產,可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產,可將超出的天數按病假處理。
11.休產假能否提前或推后?教師產假正值寒暑假期間,是否能延長寒暑假休假時間?
答:國家規(guī)定產假九十天,是為了能保證產婦恢復身體健康。因此,休產假不能提前或推后。至于教師產假正值寒暑假期間,能否延長寒暑假的時期,則由主管部門確定。
12.按原規(guī)定休五十六天產假的女職工,一九八八年九月一日還在休產假者,如何計算產假?
答:應按本規(guī)定休產假九十天計算。
13.女職工流產應休息多長時間?
答:女職工流產休假按勞險字〔1988〕2號《關于女職工生育待遇若干問題的通知》執(zhí)行,即“女職工懷孕不滿四個月流產時,應當根據醫(yī)務部門的意見,給予十五天至二十天的產假;懷孕滿四個月以上流產者,給予四十二天產假。產假期間,工資照發(fā)”。
14.本規(guī)定發(fā)布前哺乳期有十個月的,也有十八個月的,是否都應按本規(guī)定執(zhí)行?
答:凡哺乳(包括人工喂養(yǎng))一周歲以內嬰兒的女職工,應按本規(guī)定執(zhí)行。企、事業(yè)單位有條件的,也可適當延長哺乳期。
15.哺乳期滿,有的嬰兒身體特別虛弱,或正值夏季,可否適當延長哺乳期?
答:女職工哺乳嬰兒滿周歲后,一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱,經醫(yī)務部門證明,可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季,也可延長一二個月。
16.如何理解勞動部門對執(zhí)行本規(guī)定的權力?
答:各級勞動部門對本規(guī)定的實施有監(jiān)督檢查權。當女職工勞動保護的權益受到侵害時,勞動部門應受理女職工的申訴。
17.如何理解女職工違反了國家有關計劃生育規(guī)定,應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理?
答:女職工違反了國家有關計劃生育規(guī)定,生育待遇應按照計劃生育規(guī)定處理。
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