《關(guān)于實(shí)行技師聘任制的暫行規(guī)定》業(yè)經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)發(fā)布施行。

　　實(shí)行技師聘任制度，是在高級(jí)技術(shù)工人中實(shí)行技術(shù)職務(wù)的一項(xiàng)重要政策，請(qǐng)各地區(qū)、各部門加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，通過試點(diǎn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，逐步推開。

　　附：關(guān)于實(shí)行技師聘任制的暫行規(guī)定

　　（一九八七年六月六日國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)）（一九八七年六月二十日勞動(dòng)人事部發(fā)布）

　　第一條　為鼓勵(lì)工人鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高技術(shù)素質(zhì)，穩(wěn)定工人隊(duì)伍，發(fā)揮高級(jí)技術(shù)工人的作用，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要，制定本規(guī)定。

　　第二條　技師是在高級(jí)技術(shù)工人中設(shè)置的技術(shù)職務(wù)。技師的職務(wù)名稱由國(guó)務(wù)院有關(guān)部門根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和歷史形成的習(xí)慣確定。

　　第三條　技師任職條件：

　?。ㄒ唬┳袷貒?guó)家政策和法律、法規(guī)，有良好的職業(yè)道德；

　　（二）技工學(xué)?；蚱渌械嚷殬I(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)，或經(jīng)過自學(xué)、職業(yè)培訓(xùn)，達(dá)到同等水平；

　?。ㄈ┚哂斜竟しN技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中高級(jí)工的專業(yè)技術(shù)理論水平和實(shí)際操作技能；

　?。ㄋ模┚哂胸S富的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠解決本工種關(guān)鍵性的操作技術(shù)和生產(chǎn)中的工藝難題；

　?。ㄎ澹┚哂袀魇诩妓?，培訓(xùn)技術(shù)工人的能力。

　　第四條　實(shí)行技師聘任制的工種范圍、以技術(shù)工人為基數(shù)聘任技師的比例限額及技師的技術(shù)（業(yè)務(wù)）考核標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院有關(guān)行業(yè)歸口部門提出，報(bào)勞動(dòng)人事部核定。

　　第五條　技師必須經(jīng)過考核、評(píng)審。技師的考核、評(píng)審工作，縣級(jí)以上（不含縣級(jí)）的行業(yè)歸口部門已成立工人技術(shù)考核委員會(huì)的，由該委員會(huì)負(fù)責(zé)；未成立工人技術(shù)考核委員會(huì)的，可成立技師考評(píng)組織，負(fù)責(zé)技師的考核、評(píng)審工作。

　　第六條　申請(qǐng)技師由本人提出，經(jīng)所在單位同意后，由工人技術(shù)考核委員會(huì)或者技師考評(píng)組織考核、評(píng)審?？己?、評(píng)審合格的，發(fā)給技師考核合格證書。

　　技術(shù)工人取得技師考核合格證書的，由其所在單位在國(guó)家規(guī)定的技師比例限額內(nèi)進(jìn)行聘任。

　　第七條　技師所在單位應(yīng)當(dāng)同被聘任的技師簽訂聘約，規(guī)定聘任期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)及辭聘、解聘、違約責(zé)任等事宜。

　　第八條　技師應(yīng)當(dāng)在本工種的工作中發(fā)揮技術(shù)特長(zhǎng)，并根據(jù)所在單位的需要擔(dān)任傳授技藝或培訓(xùn)技術(shù)工人的工作。

　　第九條　技師聘任期限為三年至五年，根據(jù)工作需要可連續(xù)聘任。

　　第十條　被聘任的技師，實(shí)行職務(wù)津貼。職務(wù)津貼一般為每月十五元至二十五元，具體標(biāo)準(zhǔn)以及其他福利待遇，由國(guó)務(wù)院有關(guān)行業(yè)歸口部門提出，報(bào)勞動(dòng)人事部核定。

　　第十一條　技師離開本工種工作崗位從事其他工作后，不再享受技師津貼和其他有關(guān)福利待遇。

　　第十二條　本規(guī)定適用于全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位以及機(jī)關(guān)團(tuán)體和社會(huì)團(tuán)體。集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位可參照?qǐng)?zhí)行。

　　第十三條　本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。