企業(yè)勞動(dòng)法律服務(wù)的范圍
一、公司企業(yè)勞動(dòng)人事法律服務(wù)主要內(nèi)容:企業(yè)勞動(dòng)人事制度管理法律服務(wù):企業(yè)建立完善的勞動(dòng)人事制度有助于減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生,提高員工工作效率,幫助企業(yè)提高發(fā)展速度。1、企業(yè)勞動(dòng)合同的起草、修改和審查;2、企業(yè)規(guī)章制度起草、修改和審查;3、向企業(yè)及時(shí)提供相關(guān)勞動(dòng)人事新法...
給個(gè)人打工沒(méi)簽合同,不給工資怎么辦
給個(gè)人打工沒(méi)簽合同,不給工資怎么辦依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,個(gè)人是不具有用人單位主體資格的,所以雙方形成的并不是勞動(dòng)關(guān)系,而是雇傭關(guān)系處理,不給工資的可以向法院起訴當(dāng)事人?!吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第三條?人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之...
在裝修途中補(bǔ)簽的合同,合同之前的行為受約束嗎
實(shí)際上,補(bǔ)簽的合同不能約束補(bǔ)簽合同前的行為的,但自愿的除外。就是說(shuō),現(xiàn)在簽的合同,里面的約定對(duì)之前的行為不具有約束力,要是之前的行為有符合的情況的,那也是不能被約束的。不過(guò),要是對(duì)方想要遵守合同約定的,那也是可以的,并不禁止這種行為。 現(xiàn)在正常情況下,任何補(bǔ)簽的...
餐飲場(chǎng)所中人身財(cái)產(chǎn)受損的應(yīng)對(duì)方法有哪些
餐飲場(chǎng)所中人身財(cái)產(chǎn)受損的應(yīng)對(duì)方法有哪些 案例一:去年10月,某公司老總?cè)~某去溫州出差,臨近傍晚選擇了當(dāng)?shù)匾患翌H有知名度的大酒店吃飯,并將自己的奔馳轎車停放在酒店所屬的收費(fèi)停車場(chǎng)。當(dāng)用餐完畢準(zhǔn)備離開(kāi)時(shí),發(fā)現(xiàn)自己的奔馳車前大燈被人為撞壞。葉某當(dāng)即找到酒店保安理論,被...
我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)顧問(wèn)怎么樣?
一、知識(shí)產(chǎn)權(quán)顧問(wèn)怎么樣?知識(shí)產(chǎn)權(quán)顧問(wèn)實(shí)際上是商標(biāo)專利事務(wù)所的業(yè)務(wù)員,幫助公司注冊(cè)商標(biāo)和申請(qǐng)專利的專業(yè)人員。知識(shí)產(chǎn)權(quán)顧問(wèn)要需要知道行業(yè)的法律知識(shí),專業(yè)知識(shí),溝通能力,知識(shí)面要廣,客觀的意見(jiàn)和建議,減少遭遇侵權(quán)的風(fēng)險(xiǎn),在人才流動(dòng)中控制無(wú)形資產(chǎn)的流失。知識(shí)產(chǎn)權(quán)顧問(wèn),實(shí)際上是商標(biāo)專利事務(wù)所的業(yè)務(wù)員,幫助公司注冊(cè)商標(biāo)和申...
超市摔倒舉證責(zé)任及責(zé)任的認(rèn)定
一、超市摔倒舉證責(zé)任及責(zé)任怎樣認(rèn)定 根據(jù)《民事訴訟法》“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的舉證責(zé)任分配原則,作為顧客,應(yīng)就其在超市商場(chǎng)內(nèi)發(fā)生了損害事實(shí)及產(chǎn)生的損害后果承擔(dān)舉證責(zé)任,超市應(yīng)當(dāng)就其對(duì)顧客損傷不存在過(guò)錯(cuò)或者存在其他免責(zé)事由承擔(dān)舉證責(zé)任。這時(shí)候就需要顧客在摔傷后不要直接離...
介紹對(duì)象代收禮金拒退行為是否構(gòu)成犯罪
2020-12-17有限公司減資需要驗(yàn)資嗎
2021-03-09非法封路怎么處理
2021-03-23警察對(duì)孕婦可以傳喚嗎
2021-01-13如何寫(xiě)離婚協(xié)議書(shū)?
2021-02-14贍養(yǎng)費(fèi)能要多少
2021-01-03發(fā)回重審后還能提管轄權(quán)異議嗎
2021-03-13辦案機(jī)關(guān)需要外國(guó)協(xié)助送達(dá)傳票的怎么辦
2020-11-12企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定
2021-03-14房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)中行政規(guī)劃的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)承擔(dān)
2020-12-11勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償
2022-04-01超過(guò)兩年未簽訂勞動(dòng)合同的,如何賠償
2022-04-01雇傭日期和勞動(dòng)合同日期之間的不一致是否會(huì)影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取
2022-04-01在勞動(dòng)爭(zhēng)議階段,員工是否會(huì)獲得報(bào)酬
2022-04-01聽(tīng)證會(huì)結(jié)束后,一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布
2022-04-01勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候
2022-04-01《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動(dòng)法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定
2022-04-01