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法律常識

員工招聘虛擬管理的種類及風險

一、員工招聘虛擬管理的種類是什么 實施員工招聘的虛擬管理,可采用的具體方式主要有以下幾種: 1.企業員工招聘業務外包。 企業把員工招聘工作委托給專門從事招聘工作的專業機構,由第三方在人力資源相關法律法規的約束范圍內,根據企業所需人員的條件進行廣泛、有效的篩選后...

瀏覽:143 2025-05-02

員工招聘虛擬管理的種類

1、企業員工招聘業務外包。 企業把員工招聘工作委托給專門從事招聘工作的專業機構,由第三方在人力資源相關法律法規的約束范圍內,根據企業所需人員的條件進行廣泛、有效的篩選后,為企業提供較為合理的人力資源的配置。 招聘外包與傳統的招聘方式相比有著明顯的優勢:一是方便...

瀏覽:237 2025-05-02

怎樣識破招聘騙局

答:牢記這些,分分鐘識破招聘騙局! 哪里有需求,哪里就有市場——騙子的市場!借招聘之名,向應聘者收取服務費、報名費、體檢費、服裝費、押金等費用,然后以種種理由拒絕其上崗或者中途辭退;甚至沒有“然后”,收了錢便人間蒸發,這些都是典型的招聘騙局。 根據《勞動合同法...

瀏覽:100 2025-05-02

公司招人的入職方式有哪些

一、公司招人的入職方式有哪些 1、社會招聘 何謂社會招聘,社會招聘針對的對象主要是往屆的有工作經驗的人群,基本上已經從事工作2年以上,比較關注的是應聘者所具備的專業技能與所需求職位的匹配度,一般是通過各大招聘網站或人才市場以及獵-頭公司進行招聘,招聘周期較長,...

瀏覽:128 2025-05-02

謹防朋友圈八大騙局,用戶須保護好個人信息

微信常見的騙局有以下幾種: 騙局一:掃碼送話費 一些掃碼互動以明顯高過于實際的高額返利騙取網友參與,實則為盜取用戶信息,因此大家在掃碼時一定要留意是否為官方發布。 騙局二:高新求賢 一般來說,公司企業招聘常見的是在大型招聘好i上,或者是常用的規范招聘網站,公司企...

瀏覽:121 2025-05-02

單位拖欠勞動者工資怎么討回

單位拖欠勞動者工資怎么討回用人單位拖欠勞動者工資報酬,違反了《勞動合同法》等相關法律法規。根據法律規定,勞動者有權向勞動保障行政部門投訴,由勞動保障行政部門責令用人單位限期支付勞動者的工資報酬;逾期不支付的,責令企業按照應付金額50%以上一倍以下的標準計算,向勞動...

瀏覽:581 2025-05-02

網購是不是要約行為

網購是不是要約行為是的。購物網站的服務條款中通常都會對此進行專門的事先規定,如“用戶提交的訂單,網站確認后方成立”;“本站上銷售方展示的商品和價格等信息僅僅是要約邀請;系統生成的訂單信息僅是您向銷售方發出的合同要約”;“本網站上的商品圖片展示、說明和價格并不構成要...

瀏覽:322 2025-05-02

法院失信被執行人會面臨哪些后果

法院失信被執行人會面臨哪些后果依據《最高人民法院關于公布失信被執行人名單信息的若干規定》以及《最高人民法院關于限制被執行人高消費的若干規定》執行部門可以對其進行信用懲戒將失信被執行人名單通過報紙、廣播、電視、網絡、法院公告欄等其他方式予以公布向政府相關部門、金融監...

瀏覽:145 2025-05-02

委托招商合同如何寫

委托單位:(以下簡稱甲方)受托單位:(以下簡稱乙方) 負責人:負責人: 傳真號:傳真號: 聯系電話:聯系電話: 本會地址:地址: 協議簽訂日期:協議簽訂日期: 協議有效日期:協議有效日期: 為了辦好武漢市第八屆運動會,加大甲方的招商引資力度,促進招商取得的良好...

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