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具體案例 廣東港宏律師事務(wù)所接到一顧問單位人力資源部負(fù)責(zé)人上門拜訪，該單位向我們介紹：公司一女員工在2014年3月28日提出離職申請，要求在4月底離職，但該員工在清明節(jié)放假期間到醫(yī)院檢查，醫(yī)生確診懷孕，節(jié)后第一天該員工拿著醫(yī)生的診斷證明找到人事部門，要求收回離職申...

新勞動合同法下哪些情況才算合法辭退員工 1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2.用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的...

企業(yè)裁員的替代方法減員的操作方式是什么? 裁員的法定條件嚴(yán)格、程序復(fù)雜，還可能給企業(yè)帶來巨大的隱性成本、負(fù)面影響，使企業(yè)面臨較大的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，因此多數(shù)企業(yè)不愿意實(shí)施裁員操作，而是采取一些替代性的方法，實(shí)現(xiàn)減員、增效的目的。 用“辭退”替代“裁員” 辭退是由于員工...

公司裁員員工怎么應(yīng)對1、應(yīng)對公司裁員需要員工熟悉《勞動合同法》的相關(guān)條款，正確理解裁員的合法性與非法性，保全自己的利益。2、員工如果不想被裁，那么就好好做好自己的工作，優(yōu)秀的員工被裁的幾率會小很多的。3、關(guān)于裁員的知識點(diǎn)：裁員分為合法裁員和非法裁員，不同的裁員形式...

軟裁員方法： 1、故意停發(fā)或減少員工獎金，停發(fā)或者少發(fā)福利。 2、故意調(diào)動員工工作崗位，使員工在不擅長的工作崗位中無法發(fā)揮所長，主動辭職。3、變更工作地點(diǎn)，異地調(diào)動，使員工在無法接受、讓員工知難而退。 4、制定不符合市場的目標(biāo)讓員工完成，提高業(yè)績指標(biāo)，使員工無...

1、裁員條件及風(fēng)險(xiǎn)控制 按照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位裁員需具備法定條件。裁員條件舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)，用人單位必須有充分證據(jù)舉證證明達(dá)到法律所規(guī)定的可以裁員的條件方可裁員，不能舉證的將會被認(rèn)定為違法裁員。用人單位裁員需具備的條件如下： 1)用人...

新勞動法關(guān)于辭退員工的情形之一試用期辭退。試用期辭退的法律依據(jù)為《勞動合同法》第三十九條，具體表現(xiàn)為：1，依據(jù)勞動合同法在試用期要辭退員工前提是雙方簽訂有勞動合同，且勞動合同中關(guān)于試用期的約定合法，即符合《勞動合同法》第十九條的規(guī)定：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年...

試用期能否以員工不符合錄用條件而辭退員工? 在一些企業(yè)的HR眼里，無論何種形式的考核，只要最終認(rèn)為試用期的員工不合適，就肯定能以不符合錄用條件為由去辭退員工。 在一些員工的眼里，一旦自己在即將轉(zhuǎn)正的時(shí)候被通知不符合錄用條件，那么復(fù)雜心情自不待言，拿起法律武器維權(quán)的...

無固定期限勞動合同你知道多少 近期，公司有員工合同即將到期，且部分已經(jīng)滿足可以續(xù)簽無固定期限合同的條件。 問題1、面臨簽訂無固定期限勞動合同的情形，公司與員工續(xù)簽勞動合同應(yīng)注意哪些問題? 律師解答： 在原合同即將到期，公司需要與員工簽訂無固定期限勞動合同時(shí)，無...