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一、裁員 裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富余人員。 企業在兩種情況下可以裁減人員：一種情況是瀕臨破產，...

只要是符合規定的裁員就是合法的，與其是否進行招工無關。 裁員的介紹 裁員是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富余人...

公司裁員賠償方法具體包括哪些? 1、公司裁員補償標準按照下列的要求補償： 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高...

用人單位裁減人員應遵循什么原則？在市場經濟體制下，用人單位應當有用人自主權，用人單位不僅可以招收新職工，也可以辭退裁減人員。我國勞動法規定，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，經用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況...

哪些情況下可以進行經濟性裁員根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位在下列情況下可以進行經濟性裁員：(1)依照企業破產法規定進行重整。《企業破產法》第70條第1款規定：“債務人或者債權人可以依照本法規定，直接向人民法院申對債務人進行重整。”企業依法進行重整的，可以裁...

一、公司倒閉員工怎么賠償金怎算根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金?。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產生...

一、公司倒閉員工不認可賠償金額怎么辦雙方協商，按勞動法要求處理。如果企業倒閉，員工遣散費應按照勞動合同法的相關條款進行計算支付。即：《勞動合同法》“第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一...

工廠倒閉員工工資是怎么支付的? 工廠倒閉的，要進行破產清算程序，在破產清算程序中，應當優先支付破產清算費用，然后支付勞動者工資及社會保險費用，最后才用于來清償一般債務。 如果工廠倒閉后，所剩余資產不足以支付破產清算費用，分配結束，勞動者無法獲得分配。如果已經支...

經濟性裁員的條件 用人單位進行經濟性裁員的法定條件有兩個，只要滿足其中一個條件即可以實行經濟性裁員： 一是因生產經營狀況發生嚴重困難，瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間。“法定整頓期間”指的是企業為了恢復清償債務的能力，依照《中華人民共和國破產法》和《民...