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勞動解除合同證明需要簽字 解除勞動合同證明需要簽字，公司解除勞動合同的方式主要有兩種，即時性解除勞動合同和預告性解除勞動合同。 即時性解除勞動合同是指公司在員工存在一定過失的情況下，無需提前告知員工即可單方解除勞動合同的行為。在這種情況下，公司無需事先通知員工...

一、合同護士辭職流程就是合同員工辭職流程： 1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續表辦理相關手續(附表1): (1)、離職員工將離職手續表交部門...

在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發展、出去創業”等等，都不會支持經濟補償金。并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，可能還要賠償公司的經...

法條新規 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 出臺動機 北京律協勞動法律委員會委員馬xx表示：此前，勞動法律及一些地方法規大多規定，用人單位與職工可以約定違約金。勞動者提前解除勞動合同的，應該支付約...

我在A公司工作，勞動合同和B勞務派遣公司簽訂，上周A公司以我違反勞動紀律為由將我開除，并出具了加蓋A公司公章的開除通知書，我算被開除了嗎?因為合同沒有到期，我是否可以要求B公司給我安排別的工作、支付工資?按照《員工手冊》，我的錯誤只是口頭警告，B公司也不愿意在開...

離職賠償金在什么條件下才有依據我國相關法律的規定，離職賠償金是用人單位違法解除勞動合同時才有的，如果是用人單位主動離職的，一般是沒有經濟補償的，但如果用人單位違法被迫離職的，可以要求補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以...

提前一個月辭職不批可以直接走嗎依據我國相關法律的規定，勞動者提前三十天通知用人單位解除勞動合同的，如果用人單位不批準的，勞動合同是會自動解除的，勞動者可以不上班。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動...

要求員工上班交手機違法嗎依據我國勞動合同法的規定，如果公司的規章制度有要求勞動者上班期間交手機，下班后退還手機的，公司的行為是合法的。《中華人民共和國勞動合同法》第四條?用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、...

無固定期限勞動合同你知道多少 近期，公司有員工合同即將到期，且部分已經滿足可以續簽無固定期限合同的條件。 問題1、面臨簽訂無固定期限勞動合同的情形，公司與員工續簽勞動合同應注意哪些問題? 律師解答： 在原合同即將到期，公司需要與員工簽訂無固定期限勞動合同時，無...