勞動爭議預(yù)防預(yù)警機(jī)制是如何的
(一)建立多層次的勞動爭議預(yù)防調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)。 公司成立勞動爭議預(yù)防調(diào)解委員會,各基層單位成立勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作小組,同時在分公司設(shè)立調(diào)解信息員,建立起多層次、立體化的公司勞動爭議調(diào)解組織架構(gòu)。 (二)明確職能部門工作職責(zé)。 堅(jiān)持及時、就地調(diào)解和解決的原則;分...
普通合伙協(xié)議與公司章程的關(guān)系是什么
普通合伙協(xié)議與公司章程的關(guān)系是什么普通合伙協(xié)議和公司章程沒有直接關(guān)系,但它們有相似點(diǎn)和不同點(diǎn)。普通合伙協(xié)議與公司章程的相同點(diǎn)都是管理企業(yè)的文件,合伙協(xié)議是依法由全體合伙人協(xié)商一致、以書面形式訂立的合伙企業(yè)的契約。公司章程,是指公司依法制定的、規(guī)定公司名稱、住所、經(jīng)...
有限合伙制度的確立有什么好處
有限合伙制度的確立將推動我國風(fēng)險投資業(yè)的發(fā)展 風(fēng)險投資的組織架構(gòu)對風(fēng)險投資企業(yè)能否成功影響重大,其企業(yè)架構(gòu)應(yīng)滿足以下幾個方面:設(shè)立時應(yīng)簡單化,以降低成本;能讓投資者在產(chǎn)生收益后迅速退出;對股東和管理者能產(chǎn)生激勵與約束效應(yīng)。 有限合伙既具有限責(zé)任公司有限責(zé)任的優(yōu)...
海峽兩岸經(jīng)濟(jì)合作框架協(xié)議有哪些內(nèi)容
海峽兩岸經(jīng)濟(jì)合作框架協(xié)議有哪些內(nèi)容 《海峽兩岸經(jīng)濟(jì)合作框架協(xié)議》的目的 海峽兩岸關(guān)系協(xié)會與財團(tuán)法人海峽交流基金會遵循平等互惠、循序漸進(jìn)的原則,達(dá)成加強(qiáng)海峽兩岸經(jīng)貿(mào)關(guān)系的意愿;雙方同意,本著世界貿(mào)易組織(WTO)基本原則,考慮雙方的經(jīng)濟(jì)條件,逐步減少或消除彼此間...
公司因客觀情況解除勞動合同是否合法
公司解除勞動合同合法,無法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 此案經(jīng)過仲裁、一審、二審結(jié)案,戲劇的是,仲裁支持恢復(fù)勞動關(guān)系,一審改判支付賠償金,二審改判認(rèn)為解除合法,駁回勞動者訴請。 仲裁的裁決理由是:勞動合同約定的崗位是財務(wù)主管,A公司在未與劉某協(xié)商一致即變更劉某的崗位為財務(wù)助...
租賃合同糾紛案
原告:唐某 被告:**建工集團(tuán)第七建筑工程公司、何某受理法院:貴陽市南明區(qū)人民法院 (案情簡介) 原告唐某系**烏當(dāng)貴榮建筑材料租賃站(個人經(jīng)營)業(yè)主。2007年8月19日、12月20日,被告何某(協(xié)議乙方)與**建工集團(tuán)第七建筑工程公司新型第七工程處(協(xié)議甲方...
框架協(xié)議與合同的區(qū)別
框架協(xié)議與合同的區(qū)別框架協(xié)議沒有合同的具體內(nèi)容,只是一種簽訂具體合同或其他合作的意向,不具有合同的效力,違反框架協(xié)議只負(fù)締約過失責(zé)任:合同是有具體詳細(xì)內(nèi)容的文本協(xié)議,違反合同內(nèi)容屬于違約,需要承擔(dān)違約責(zé)任。我們一般所說的框架合同是指合同雙方當(dāng)事人就合同標(biāo)的交易達(dá)成...
業(yè)主委員會能否做原告
業(yè)主委員會能否做原告新的《民法典》于2021年1月1日生效,《民法通則》及其相關(guān)解釋有效時期為2020年12年31日止,屆時與《民法典》相沖突的條款失效,由新的司法解釋頒布替換。受多種原因影響,我國目前物業(yè)管理服務(wù)費(fèi)的收繳往往不可能達(dá)到100%。如果將因個別業(yè)主漏...
工地自用儲存柴油公安部門如何處罰
2021-01-03中止探望權(quán)如何恢復(fù)
2020-11-26放棄繼承權(quán)將不會產(chǎn)生代位繼承
2021-01-01什么是贍養(yǎng)
2021-03-01打架報警醫(yī)療費(fèi)要承擔(dān)嗎
2021-02-15約定競業(yè)限制費(fèi)按年度支付有效嗎
2020-12-27勞務(wù)外包員工離職補(bǔ)償
2021-02-26勞動爭議仲裁立案需要幾天時間
2020-12-30最高人民法院有權(quán)對勞動仲裁期限中止中斷解釋嗎?
2021-01-03勞動爭議能主張前幾年的年假嗎
2020-12-14勞動法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償
2022-04-01超過兩年未簽訂勞動合同的,如何賠償
2022-04-01雇傭日期和勞動合同日期之間的不一致是否會影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取
2022-04-01在勞動爭議階段,員工是否會獲得報酬
2022-04-01聽證會結(jié)束后,一般勞動仲裁的結(jié)果將于何時公布
2022-04-01勞動合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動合同的簽訂日期是什么時候
2022-04-01《勞動法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動法》關(guān)于工資支付時間的規(guī)定
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