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拖欠工資超過一年的還能投訴嗎
拖欠工資超過一年的還能投訴嗎
依據我國相關法律的規定，拖欠工資超過一年的，勞動者還是可以向勞動保障監察部門投訴的，拖欠工資2年內還是會查處的。
《勞動保障監察條例》
第二十條 違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算;違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。
拒不支付勞動報酬罪的行為表現
1、勞動行政部門即各級勞動監察大隊已向用人單位送達《行政處罰決定書》，責令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。
2、各級勞動爭議仲裁委員會已向用人單位送達《勞動爭議仲裁決定書》，責令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。勞動仲裁不論是否提起勞動爭議訴訟程序，均構成。
3、各級法院已向用人單位送達《民事判決書》，責令用人單位限期支付勞動者勞動報酬，判決書已生效或雖因勞動者提起上訴而沒生效但用人單位沒有提起上訴的。
4、各級信訪機關已向用人單位送達批轉文件，責令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。
5、具體來說是行為人采取了欺騙、隱瞞等非法手段，達到故意不支付的目的。首先，我國刑法采取“定性+定量”的立法模式，因此拖欠勞動報酬的數額上應該有限制。二是時間上也要作出限制。三是程序上也要作出限制。如之前需通過勞動仲裁并有仲裁裁決或有相關部門的責令、判令支付薪水的文書等。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，拖欠工資超過一年的，勞動者還是可以向勞動保障監察部門投訴的，拖欠工資2年內還是會查處的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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